东北工人14万中介费到新西兰 干大半年还给雇主返钱?

作者: Erin   日期:2019-05-07 17:21 阅读:  来源:天维南岛  
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(王国梁向记者展示提现收据)

天维网5月6日基督城报道  在基督城工作的吉林工人王国梁已经有半个多月没有工作了,4月21日,他雇主用微信通知的方式解雇了他。而10个月前,他花了14万人民币的中介服务费从中国东北飞到新西兰基督城。

付14万中介费出国 理想与现实差距大

王国梁此前是在吉林省东丰县某化工污水处理厂的医务室工作,由于收入有限,一家人感到巨大的经济压力。这时,亲友向他的妻子推荐了一家涉外劳务公司并推荐去新西兰。据他介绍,这家名为“大连晓辉贸易有限公司”的企业在吉林省有一家分公司。于是,在亲友处筹借了14万元中介费后,王国梁将钱交给了这家梅河口公司,并于去年6月22日来到新西兰。

在中介的介绍下,王国梁在一家按摩店做按摩技师。按照合同,他一周工作40小时,周薪840纽币。不过,在王国梁开始工作之后才发现事情没有此前想象的顺利。

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(当事人王国梁)

在这家按摩店培训了一个月之后(培训期间每周20小时,薪水为最低工资),王国梁开始正式工作。但是这时该店经理马某告诉他:“以后工资的计算方法不按你的工作时间,是按绩效来,如果做不到一周840纽币的绩效,你要给补足840纽币,因为扣税标准是按840纽币工资扣税。”

王国梁表示,他曾做好了加班的心理准备,但没想到自己居然还要退钱给雇主。而被问及这样做的原因,经理马某的答复是“这样才能保证你的签证不被老板取消”。

对话中介:情况“不方便透露” 记者调查发现无资质

由于这一情况与出国之前中介的介绍相去甚远,王国梁决定联系梅河口中介的负责人迟某。不过迟某表示他管不了这个事情,让他联系总公司的老总,于是王国梁联系了迟某介绍的总公司负责人张某,在和张某长达50分钟的微信通话中,张某让王国梁做的主旨大意就是“按雇主的要求去做,雇主要求返钱就返钱。”

虽然这样的回答让王国梁非常失望,但是考虑自己英文不好,对当地情况和法律也几乎没有了解,他只得一边返钱给公司保住得来不易的签证,一边开始收集证据,寻求法律援助。

王国梁的遭遇在天维论坛上得到了很多网友的帮助,他开始了解了更多的信息,并在今年的3月25日找到了自己的法律顾问May Moncur。4月3日,Moncur向王国梁的雇主发出律师函,王国梁也因此第一次得到了两周的合同工资。但紧接着4月21日,王国梁收到了店经理马某的微信通知:他被辞退了。

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(14万中介费的收据)

据王国梁介绍,此前他缴纳中介费的公司名为“梅河口市曼嘉劳务服务咨询有限公司”,该公司法人代表迟某称他们是“大连晓辉贸易有限公司”的分公司,因此签订合同时,合同上出现的为“大连晓辉贸易有限公司吉林分公司”。

但当记者联系到这家大连公司的总经理张某时,张某否认收取了任何费用。“你问问王国梁,到底他交了多少钱?是谁收的钱?我们不清楚。他只是委托我买过机票”。当记者问他们两家公司的关系时,负责人说“我不方便透露”。

截至记者发稿时,梅河口公司的迟某已经拉黑了王国梁及王国梁的家人,无法取得联系。而通过查询相关法律文件,记者发现,国内对涉外劳务派遣企业的注册资质有600万元注册资本的硬性要求,上述两家公司均不符合。并且在中华人民共和国对外劳务合作企业名录上,也并未找到这两家公司。

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(大连中介的注册信息)

返钱究竟是否存在?双方各执一词

关于此前王国梁表示的需要向公司返还一部分钱的说法,王国梁向记者展示了共计9660纽币的现金取款凭证,他用一个Excel表格详细的记录了工作时间,收入和返的现金。

但对这一说法,雇主田某予以否认。田某认为收据很难说明问题,也可能是他的生活费用。“我们希望走正规途径,一切按照政府要求,按新西兰的法律法规办事……我们会全力配合政府的调查,法律不会冤枉一个好人也不会放过一个骗子。”

不过王国梁还向记者提供了一段录音,是去年7月30日第一次返钱前,王国梁与门店经理马某以及马某的爱人之间的对话。对话中王国梁表示不知道返钱的流程,马某爱人向其解释:“比如说你不是840吗?扣了140的税正好是700块钱,比如说你这周干了385,就用840减去385,你应该给455,700减455,等于你到手255。”

而之后,马某带着王国梁去了附近的自动取款机,教他如何选择中文界面来取现金。并表示“以后你挣到840以上了,我会给你返一部分现金。因为你打税是固定的。多退少补吧。”

雇主发声:这个员工履历造假 客人常投诉

记者也电话采访了王国梁的雇主田某。田某解释,辞退王国梁是因为王国梁未能实际告知工作背景,并且在长时间的观察后发现王国梁无法胜任任何被安排的工作,所以才辞退了他。

“我们在招人的时候就提到要有相关教育背景,三年工作经验。中介当时找我们说王国梁工作经验很好,当时我们缺人就要了,王国梁来了也告诉我们,他在一个污水处理厂的医疗部门工作,有相关理疗经验,但是我们发现他好像没有什么经验,客人也经常来投诉他,所以我们在3月份去当地调查,发现污水处理厂根本没有这样的部门,我知道后非常气愤,我觉得继续让他工作下去是对客人的极度不负责任。”

对于用微信通知的方式解雇王国梁,田某也向记者表示,处理的方式上有欠妥当。

雇员:情况早已说明 超时工作还要返钱无法接受

王国梁解释说,这个工作要求三年工作经验,但是他原来在单位做安全员和医务室工作人员,处理一些工伤,转诊和紧急救援,来之前中介还送他到盲人按摩中心参加了半个月的培训。不过,他还是在刚来时就和店经理说明了自己的情况。

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这10个月来,他最少每周工作59小时,有时高达68小时,公司的绩效计算方法很复杂,但是算下来实际的时薪大约在7纽币到12纽币之间浮动。总计3万纽币左右的收入,却返还给公司9660纽币。他越做越觉得委屈,发现连自己的生活都是问题,更别提挣钱了。

维权顾问:不公平解雇一定会得到ERA支持

王国梁的维权顾问May Moncur向记者透露,在她的10年工作过往中,处理过上百件进入到新西兰雇佣关系管理局(ERA)的法律程序中的案件,几乎都需要等几个月的时间才能拿到开庭时间,但是对于这个案件,ERA在很短的时间内已经安排了具体的开庭时间,双方目前准备参加Mediaiton Service组织的调解。May认为,王国梁被不公平解雇,她个人认为这个诉求一定会得到ERA的支持。

May也希望借天维菌提醒网友们,遇到劳资纠纷 ,可以向劳工部 (MBIE) 咨询 , 咨询热线是0800209020,涉及最低权益和移民剥削的情况,建议向Labour Inspectorate 投诉,立案调查。多数纠纷案件可以通过法律调解得到解决,不能解决的,可以走新西兰雇佣关系管理局(ERA)的法律程序,以判决的方式为自己讨一个说法。


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