8月9日，“某公司员工王成文x侵已婚女下属”一事愈演愈烈，在网上引起了广泛的热议，央媒人民日报旗下的“踏浪青年”也对此事作出了评价。

央媒首先总结了当事女员工的爆料，对女方被侵犯的经过进行了简要概括，分析了事件发生之后涉事公司的处理情况，并怒批该公司在此次事件中的态度：悲剧发生之后的群体冷漠令人三观尽碎。

女方的爆料显示，去参加酒局的整个过程中没有人帮她，事发之后她向内部举报却无人理睬，各级领导全程无动于衷。

但实际上该公司处理事情的速度有这么慢吗？其实不然。

例如2016年该公司程序员的“抢月饼事件”，下午4点抢月饼，4点半被约谈，6点打包走人，可以看出公司的效率还是很高的，但女员工遭侵犯一事上却迟迟得不到处理。

一位女员工在遭到侵犯之后，向公司举报求助无门，直到闹上热搜才出面处理，显示出了这背后公司各级主管对此事的态度，这种现象也遭到了央媒的怒批：

上梁不正，下梁怎么不歪。

高层“官官相护”，中层如何不“结党营私”。

面对此种情况，央媒也十分严肃地为受害者发声：犯罪者必须绳之以法，此桩事件中的相关责任人必须肃清，该公司必须给社会一个完整交代。

同时央媒还关注到了另一个重点问题。

侵犯女性这么严重的事情，还涉及到国民度如此之高的企业，当事人线上、线下频繁求助，但直到案件发生之后10天才登上热搜，引起了网友的关注。舆论发酵之慢令大家怀疑该公司是否进行了公关操作。

这种企图通过删文章、压热搜控制舆论的行为也遭到了央媒的怒批：国家的态度已经非常明确了，资本绝不能控制媒体。

此次王成文的事件发酵之后，还有不少该公司所谓的“企业文化”被曝出，“破冰文化”首当其冲上了热搜。

所谓“破冰文化”，就是在员工入职的第一天，会被老员工问到各种隐私问题，美名其曰是为了帮助新人尽快融入职场，实际上尺度已经大到令人难以接受了。

随后，还有自称是该公司的前员工出面爆料，不仅入职有“破冰文化”，每天早中晚都要做游戏，其中充满了X暗示和恶趣味，不参与就是不团队，就是“不对味儿”。

若非王成文事件让网友对这家公司的“企业文化”有了更多的关注，以上的种种还不知道何时能曝出。从这里就似乎能看出一旦资本控制舆论之后将会有多可怕。

面对这以上种种行为，央媒也郑重提醒：不要妄想大而不倒，更不要妄想向韩国财阀一样操控一切，这里是中国。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定，对多位责任人作出辞退、引咎辞职、记过等处理。尽管更详细的案情仍有待警方的调查结论，但此举从一个侧面说明，这起发酵半月的事件有了初步结论——连当事人都已经承认，“在醉酒状态下有过度亲密行为”。

如果女员工描述的情节最终获得警方调查证实，那么这起事件对阿里来说可谓骇人听闻，因为它直接挑战了阿里一贯标榜、反复强调的价值观，暴露了一系列严重问题。从陪酒到侵犯，事件本身的情节已经非常恶劣。在事件发生之后，当事人的遭遇更加恶劣。她在企业内部进行了一系列投诉，然而，相关系统对此的反应，以及给予当事人的反馈，都几乎走到了阿里标榜价值观的反面。