【天维网消息】 3月31日，新西兰独立警务行为调查局（IPCA）发布调查报告，一名警方工作人员因虚报约29,000纽币的加班费而遭到起诉。该案件引发了外界对警方内部行政审核程序漏洞的关注。

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案情回顾：40份虚假考勤表

调查显示，涉案人员为一名非宣誓警务雇员（Authorised Officer）。在一段时间内，该员工提交了约40份虚假的考勤表，申报了大量实际上并未工作的加班时长。

起初，负责审核考勤表的警官并未察觉异样。直到该员工申报的加班费总额高得离谱，才引起了上级的怀疑。随后，警方展开内部调查，搜集到了充足的证据证明其存在欺诈行为。

处理结果：刑事起诉与离职

目前，该员工面临“以欺诈手段获取财物”的刑事罪名起诉。在警方正式启动雇佣调查程序之前，该员工已主动辞职。目前其正处于等待法庭宣判阶段。

IPCA在审查此案后指出，此次调查暴露了警方在考勤表审核和批准过程中的程序性缺陷。

针对此次事件，警方已对行政流程进行了多项调整，以降低此类事件再次发生的风险。IPCA 表示，对警方的彻底调查及处理结果表示满意。