【天维网消息】 近日，新西兰雇佣关系局（ERA）发布裁决，勒令一名雇员向其前雇主支付22,000纽币的法律诉讼费。此前，该雇员因在长期纠纷中严重违反雇佣协议，已被判定需承担相关法律责任。

案件背景：严重违约与复杂调查

该起诉讼源于Jian女士（下称简女士）与前雇主Freedom Trades Limited之间的劳动纠纷。2025年12月，ERA曾发布裁定，认定简女士违反了对其前雇主应尽的义务。此前的裁决已要求该员工支付相应罚金及法律费用。

由于案件涉及复杂的货运代理（Freight Forwarding）证据，调查过程长达五个会议日。雇主为此支付了高达54,036纽币的律师费，并根据劳动合同中的相关条款申请“全额赔偿损失费”（Indemnity Costs）。

裁决焦点：标准费率与“行为惩罚”

在最新的裁定中，ERA拒绝了雇主的全额赔偿请求，重申全额赔偿属于“例外情况”，必须基于“合理性”进行评估。

ERA最终采用名义日薪制进行计算，即首日4,500纽币，后续每日3,500纽币。

ERA特别指出，简女士的个人行为不合理地增加了雇主的实际诉讼成本。由于她未如实交代某些业务往来，迫使雇主不得不签发证人传票并增加会议次数。为此，ERA在标准费率基础上额外追加了3,500纽币的罚款。

须在21天内支付2.2万纽币

尽管简女士抗辩称，考虑到雇主在诉讼后期撤回了损害赔偿请求，合理的补偿金额应为8,000纽币，但ERA并未采纳。ERA认为，既然雇主在违约主张上获得了胜诉，按照“费用随诉讼结果（Costs follow the event）”的原则，雇主理应获得费用补偿。

另一被告Xuben Trading Limited虽然在诉讼中胜诉，但由于没有证据表明该公司产生了实际的律师代理费用，因此未获赔任何诉讼费。

ERA最终裁决：简女士必须在21天内向Freedom Trades Limited支付总计22,000纽币的诉讼费以及71.55纽币的备案费。