【天维网综合报道】近日，新西兰就业关系仲裁机构（Employment Relations Authority）发布一份裁决，涉及一名华人员工与基督城一家电子烟公司之间的劳动纠纷。

该案中，申请人Zhu Liye（Lily Zhu）曾于2023年8月至2024年3月期间，在电子烟门店The Vaping Warehouse担任销售助理。她在离职后对公司及相关负责人提出多项指控，包括违反劳动法、未履行雇佣合同义务、未处理性骚扰投诉、歧视、营造不安全工作环境，甚至“变相解雇”等。

近日，仲裁结果显示——大部分指控未被支持。

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指控内容曝光：涉及性骚扰、歧视、不安全工作环境等

根据裁决文件，Zhu提出的主要问题包括：

- 工作排班未提前通知

- 被要求参与新门店清洁工作

- 工作场所不安全（无急救包、无法休息等）

- 被要求进行所谓“性营销”

- 遭遇歧视、骚扰及不公待遇

- 因工作环境被迫辞职（构成“变相解雇”）

此外，她还索赔超过18万纽币的赔偿。

仲裁结论：证据不足，多项指控不成立

仲裁机构在审理后指出，关于“排班通知延迟”——确实存在未提前一周通知的情况，但属于轻微技术性违规，且未对员工造成实际损害。

关于“被迫清洁新店”——证据显示，该员工是自愿参与门店准备工作，并未被强制要求。

关于“工作环境不安全”——包括“没有急救包”“不能休息”等说法均未被采信，相关证据与其他证人证词相矛盾。

关于“性营销与骚扰”——所谓“性营销”一说，是申请人自行提出的概念，实际只是门店开业初期在门口招揽顾客，不构成不当行为或骚扰环境。

关于“职场霸凌、歧视等”——仲裁机构认为，相关指控缺乏具体证据支持。

关于“变相解雇”——仲裁认定，员工为主动辞职，不构成被迫离职。

裁决还指出，该员工的大部分申诉未在法定90天内提出，因此仲裁机构仅对部分指控拥有管辖权。

最终确认，员工正式提出申诉的时间为2024年5月29日（律师信件被公司收到的日期）。

仲裁结果：雇主未被认定违法

综合来看，仲裁机构认定未证明公司违反雇佣合同，未证明存在不安全工作环境，未证明存在歧视或骚扰，以及未证明违反诚信义务。

因此，Zhu提出的大部分索赔与指控均未获支持。