得知员工打算怀孕后将其辞退 又一刻薄店主被罚

【9月22日天维网报道，援引Stuff消息】一家土耳其烤肉店店主在了解到一名雇员准备怀孕的情况后将其解雇，在经过一系列调查取证后，雇佣关系委员会（ERA）最终判定这家烤肉店赔偿该雇员超过6万纽币的赔偿金。

这家名为Zara’s Turkish Cafe的店铺位于惠灵顿的Upper Hutt地区，被解雇的雇员名叫Guler Kocaturk。

Kocaturk和丈夫Ibrahim在2014年8月从土耳其结束度假返回新西兰，当两人回到工作的烤肉店准备开始工作时，却被告知他们均被解雇。

而根据公司其中一位主管Hanife Kokcu的说法，Kocaturks是在2014年11月自己提出辞职请求的。

ERA否认了主管提供的证据，他们认为Guler Kocaturk没有任何理由自己忽然自愿提出辞职。

ERA认为这个解雇行为从程序上来说是不公正的，公司因此需要支付Kocaturk因失业而损失的13, 338纽币工资以及7000纽币的赔偿，烤肉店同时还被要求偿还Kocaturk多于3个月超过4万纽币的未支付工资以及应得的年假工资。

据信，在2013年5月至2014年9月之间，这家烤肉店对Guler Kocaturk存在剥削行为。Kocaturk被要求每周工作72小时，而她只拿到了40个小时的周薪。

Guler的丈夫Ibrahim同样也被这家烤肉店剥削，他从2010年7月以来，每周工作72小时，却也只获得40个小时的周薪。

烤肉店需要支付拖欠Ibrahim的16,194.36纽币薪水，同时赔偿假期薪水及法定假期薪水共4766.76纽币。

Ibrahim Kocaturk还要求Hanife Kokcu和她丈夫Ugur赔偿他在2009年10月时在他们位于Nelson的餐厅里当厨师时少支付的薪水，然而ERA认为这个事情发生日期太过久远了，他们只能评估从2010年7月开始的案件情况。

据悉，烤肉店店主是在得知Guler打算考虑怀孕的情况下做出辞退决定的，而丈夫Ibrahim Kocaturk是在得知自己妻子被辞退后递交了辞呈的，当时他的老板给他重新提供了岗位，但是他表示不能和妻子一起工作是“没有逻辑”的做法。