【天维网综合报道】 新西兰雇佣关系局（ERA）近日裁定，奥克兰一家商业油漆承包商存在严重违法解雇行为。涉案公司董事在无正当理由的情况下解雇了三名员工，期间甚至称自己在公司“可以做任何事”，并威胁要联系移民局取消员工的签证。

雇佣关系局已判令该公司向其中一名受害员工支付2.5万纽币的心理损失补偿金，并补缴数千纽币的欠薪及罚款。

祸起车内秘密录音：六分钟“闪辞”三名员工

调查显示，发起投诉的Nata Venceslau Dos Santos此前在奥克兰油漆承包商Nresh Group Limited担任油漆工助理。

双方的矛盾在2024年3月激化。当时Dos Santos惊觉，公司董事Wanderson Silva竟然指使另一名员工，在公司面包车内对他们进行秘密窃听和录音。Dos Santos承认，自己在车内闲聊时用葡萄牙语给老板Silva起了一个带有种族色彩的绰号，但他强调这只是私下玩笑，并无恶意。

然而在2024年5月21日，老板Silva将Dos Santos和他的两个工友一同叫进办公室，在短短六分钟的会议中，以“三人私交过密”为由，当场将他们全部解雇。

两天后，当员工就秘密录音和粗暴解雇一事与Silva理论时，后者强硬地表示：“公司是我的，我想怎样就怎样。”他还扬言，工作面包车也属于工作场所，员工在车里说的任何话都可以成为解雇他们的理由。

威胁员工：“我可以让律师通知移民局赶你走”

员工秘密录下的一段现场谈话（经过翻译），揭露了这名雇主的行为。

录音中，Silva亲口威胁道：“只要我想，我随时可以让我公司的律师给移民局打电话，就说我不想再用这个人了。我什么都能做……移民局不会跟我争辩。如果我不要这个员工，他就得走人。”

不仅如此，Dos Santos还透露，Silva此前在北地旺格雷赶工时，就曾斥责员工“不懂得感恩”，称他们不珍惜拿着工签来新西兰工作的机会，并威胁要“炒掉一两个”。此外，公司还曾施压员工在“奥克兰周年纪念日”假日当天跨城出差且不给发通勤薪资。

事后，Silva曾提出“封口协议”，称如果员工不在外议论他，可以让他们继续工作三个月。另外两名同事迫于生计接受了该条件，但Dos Santos认为这毫无职业安全感可言，予以拒绝，并正式提起申诉。

ERA斥流程“严重缺失” 裁定赔偿与罚款

雇佣关系局（ERA）调查委员Sarah Blick在裁决中指出，Nresh公司的解雇理由完全站不住脚。证据表明，解雇行为完全是基于员工之间的私人友谊，而非个人的工作表现或行为失当。

“显而易见，Nresh公司在解雇程序上存在严重缺陷，并非微小的技术失误，这导致Dos Santos受到了极不公正的对待。”她指出，公司董事Silva的行为直接导致了充满敌意和缺乏安全感的工作环境。

最终，雇佣关系局对Nresh Group Limited作出判罚：支付Dos Santos2.5万纽币的情感损害赔偿；补缴欠薪1,440纽币，以及因法定40小时工时长期未足额发放而产生的薪资欠款2,698.15纽币；补缴在耶稣受难日（Good Friday）和澳新军团日（ANZAC Day）加班的公假薪资及利息；因违反诚信原则、公假薪资违规及未妥善保存薪资记录，额外处以3,000纽币罚款（其中一半支付给受害员工，一半上缴国库）。