【天维网综合报道】 一名持工签来新西兰的柬埔寨籍烘焙师，在奥克兰一家面包店工作期间遭遇严重劳动剥削：不仅长期每天工作12小时，还被少发工资超过7.6万纽币，甚至被要求提前支付约2万纽币作为获得工作的“费用”。

近日，新西兰雇佣关系局（ERA）裁定，这家面包店的经营者夫妇存在多项违反劳动法行为，对其处以罚款。

持工签来新西兰后陷入困境

裁决显示，这名柬埔寨籍员工于2023年8月持认证雇主工签（AEWV）来到新西兰。其雇主为同样来自柬埔寨的夫妻档Samrach Say和Sina Nin，二人经营位于奥克兰的The Grange Bakery Espresso烘焙店。

这名员工自2023年8月28日起在该店工作，直至2024年6月11日被解雇。

ERA指出，由于其合法居留身份完全依赖雇主提供的工作，因此处于特别脆弱的位置。

每天工作12小时 被少付逾7.6万纽币

劳工监察员调查发现，该面包店共涉及9项违反就业标准行为。其中包括：未保存合法工资记录；未保存工时记录；未保存休假记录；未支付全部工作时间工资；实际时薪低于法定最低工资；工作10个法定假期却未给予补休；非法从工资中扣除房租。

The Grange Bakery Espresso面包店。来源：Google Maps

调查显示，这名员工长期每天工作约12小时，但未获得相应报酬。最终核算后，拖欠工资及相关权益金额高达76,468.17纽币。

裁决发现最严重的违法行为之一，是雇主要求员工在入职前支付费用。

ERA认定，该员工曾向雇主支付约2万纽币作为获得工作机会的前期费用（premium）。这属于严重违法。

追讨工资后遭解雇

裁决指出，这名员工在提出工资拖欠问题后，于2024年6月被解雇。

ERA认为，雇主与员工之间存在明显权力不对等关系。尤其是在工签制度下，移民工往往担心失去工作后无法继续留在新西兰，因此更难拒绝不合理要求。

负责审理案件的ERA成员Peter Fuiava指出：“对于那些剥削劳动者的人，特别是利用临时签证身份脆弱性的雇主，我们实行零容忍。”

他认为，两名雇主经营企业已有5年时间，有充分机会了解新西兰劳动法规定，因此相关违法行为并非疏忽，而是故意实施。

2025年6月24日，涉案夫妇已向员工支付全部拖欠款项76,468.17纽币。劳工监察员将此视为减轻处罚因素之一。此外，两人已寻求专业顾问协助改善用工管理。

不过裁决指出，这起案件也将影响他们未来聘请海外员工的资格。在证明长期合规之前，他们可能面临移民局额外审查。

被罚款超3万纽币

ERA在综合考虑雇主夫妻已补发欠薪、配合调查、没有类似前科、财务状况困难等因素后，最终作出处罚：Samrach Say被罚款22,500纽币，Sina Nin被罚款11,250纽币。两人合计罚款33,750纽币，其中三分之一将直接支付给受害员工。

此外，两人还需支付71.55纽币立案费用以及2,250纽币诉讼费用。所有款项须在2026年6月5日裁决作出后28天内缴纳。