【天维网综合报道】 本周三（8月20日），新西兰近2万名中学教师举行罢工，全国多地公立学校被迫停课。随着抗议升级，教师待遇成为政界与工会交锋的焦点，其中不少说法真假难辨，公务员部长Judith Collins更是在公开发言中称，任教10年以上的中学教师平均年薪可达14万纽币，引发外界哗然。

那么，新西兰的中学教师薪资水平究竟有多少？

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薪资水平：10年经验≠年薪14万

上周，Judith Collins在公开发言中称，任教10年以上的中学教师平均年薪可达14万纽币。虽然随后承认这一说法有误，但她坚持认为“高中教师收入不低”，并指出“六成教师收入超过10万纽币，若加上各种津贴，部分教师年收入最高可达14.7万纽币”。

然而，根据现行《中学教师集体协议》，教师基础工资按照资历和绩效划分为10个级别，范围为61,329至103,086纽币不等。通常而言，任教10年以上的教师可达到最高级别，基础工资上限约为10.3万纽币。

虽然担任领导职务或承担额外工作责任的教师确实可以通过津贴增加收入，但目前尚无权威数据说明有多少教师能够突破14万大关。新西兰教育部发言人也表示，该部“没有现成的相关数据”，中学教师工会（PPTA）正与教育部沟通以求进一步澄清。

结论：该说法夸大，将个别情况误导性地表述为普遍现象。

休假时间：法定4周，而非12周

Collins还在采访中称，中学教师享有“12周年假”，属于非常优厚的待遇。

对此，中学教师工会主席Chris Abercrombie直言，这种说法“极具误导性”。他指出，教师合同中明确规定的年假为4周，同时要求全年平均每周工作40小时。

确实，教师在学校放假期间（2025年合计约11周）没有授课任务，但这并不意味着他们完全休息。备课、批改作业、参加学科会议以及专业培训等工作大多在此期间进行。随着2026年起新课程改革逐步实施，教师在“假期”的工作量预计还会增加。

结论：该说法错误地将“学校假期”混同于“带薪年假”。

总结下来看——

薪资方面：教师基础工资上限约为10.3万纽币，若叠加津贴确实可能更高，但远未达到“普遍14万”的水平。

休假方面：教师每年法定年假仅为4周，其余学校假期通常需要继续投入教务和备课工作。

整体来看，政界部分言论存在夸大与概念混淆。各方呼吁教育部公布更透明的数据，以便社会就教师待遇展开基于事实的讨论。