【天维网综合报道】 新西兰第二大乳制品加工企业Open Country Dairy Ltd（OCDL）一名高管因涉嫌向客户泄露机密定价信息，在2023年底被公司解雇。最新公布的就业关系局（ERA）裁定显示，该高管虽在解雇程序上受到不公，但因行为“严重违背诚信义务”，公司无需对其进行赔偿。

OCDL乳制品工厂。图片来源：opencountry.co.nz

涉事人Simon Stewart曾任OCDL集团市场经理，负责大型客户及两个区域市场的业务，并管理一支团队。2023年10月，公司一名员工提出疑虑后，首席客户官对Stewart的电子邮件进行检查，发现他多次向两家企业泄露最低价格、竞争对手价格等敏感信息，使客户在与OCDL谈判时占据有利地位。

公司随后暂停了Stewart的职务，并查扣其电脑、手机及邮箱。取证专家在分析后指出，Stewart与海外客户通信时不仅提供机密信息，还涉及收取现金及银行转账形式的付款，疑似为泄密所得。

另外根据新西兰严重欺诈办公室（SFO）的指控，Stewart在2019年4月1日至2023年10月10日期间，向OCDL在印尼的客户PT. Anta Tirta Kirana（Anta Tirta） 提供包括敏感价格信息在内的商业情报和协助，并因此获得 27笔付款，总额达276,668.92纽币。单笔金额在6,980至22,767纽币之间。

OCDL原定于2023年10月底召开调查会议，但Stewart以病假为由未能出席。公司在11月中旬直接解雇了他。其后，Stewart提出“无理解雇”的个人申诉，坚称自己从未因泄密获利，所有行为均属履职范围。

ERA在最新裁定中认定，公司未严格遵循内部程序，未给予Stewart足够的时间回应，解雇过程存在缺陷，因而构成“不公正解雇”。

不过，ERA首席仲裁官Andrew Dallas同时强调，证据显示Stewart的行为“极为恶劣”，明显违背了对雇主应尽的保密、忠诚和诚信义务，足以构成即时解雇理由。他形容Stewart是“自取其咎”（the architect of his own misfortune），因此公司无需为解雇程序瑕疵承担赔偿责任。

Dallas指出，OCDL仍可继续向Stewart追讨赔偿、特别损害赔偿以及法定罚金。若双方无法私下解决，案件可进入下一步听证。

SFO主任 Karen Chang 表示，这类涉及企业和商业的欺诈行为可能破坏新西兰重要的贸易型产业，对国家经济增长与生产力构成严重风险。

她强调：“打击此类违法行为是SFO的战略重点，我们致力于维护新西兰市场的诚信，并支持新西兰作为一个值得信赖的经商环境的国际声誉。”

该案件将于 10月7日在马努考地方法院再次开庭审理。

行业背景

Open Country Dairy成立于2001年，是新西兰乳制品出口自由化后首家打破恒天然（Fonterra）垄断的独立企业。目前公司在Awarua、Wanganui、Waharoa和Horotiu均设有工厂，每年生产约30万吨乳制成品，出口至全球70多个国家。