政府出大招：女性朋友们以后的薪酬要大涨了？
作者: Sophia SONG 日期:2018-07-31 16:23 阅读: 来源:天维维度
【天维网7月31日报道 记者Sophia SONG】7月26日上午，名为“消除女性薪酬不平等”的行动计划启动仪式在奥克兰博物馆举行。国务部部长Chris Hipkins和女性部部长Julie Anne Genter出席了仪式并发表讲话。
当天，消除女性薪酬不平等启动仪式打出了“Are we there yet? Women and Equality in Aotearoa exhibition.”的口号，即要改变新西兰女性和男性薪酬不平等的现状。
国务部部长Chris Hipkins发言表示，该行动计划将加速公共服务领域解决男女薪酬差距的问题。Hipkins直言道，自己很少在公共场合谈论家庭，但这次，他决定破例。
“我有一个儿子，也有一个小女儿。自从女儿出生后，我开始思考这个问题：她以后成长和工作的环境对她而言是否是公平的？” Hipkins表示，在新西兰，男女薪酬不平等问题依然存在，此次行动计划就是要加速解决该问题的进程。
女性部部长Julie Anne Genter认为，作为工党和绿党达成的一个关键承诺，消除薪酬不平等行动计划是解决公共服务领域中，男女薪酬差距的一个重要步骤。
“在2018年，令人无法接受的是，妇女仍然集中在低薪职业。高职位占比不足，同时承担大部分无偿抚养责任。” Genter说。
Genter介绍到，该行动计划主要包含四个重要部分：
1.平等薪酬
到2020年，所有机构中的同一职位，必须达到男女薪酬平等；
2.灵活的工作时间
到2020年，所有机构都将实行灵活的工作时间政策。
3.消除偏见和歧视
到今年（2018年）年底，相同职位的起始薪酬必须实现男女薪资相同。
4.领导层性别平等
到2019年年底，实现女性在高层领导中的占比不少于50%。
采写/天维网记者 Sophia SONG宋婷 摄影/Lys LIAO廖珊
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