【天维网综合报道】 奥克兰一家建筑公司因通过账外现金支付方式发放工资，并拖欠员工法定劳动权益，被新西兰雇佣关系局（ERA）裁定向一名前员工支付共计57,917.84纽币。

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这名前员工是一名砌砖工。他在任职期间，部分工资通过正常工资系统发放，额外工作时长的报酬则以现金形式支付，且没有纳入正式工资记录。经过调查，管理局认定，该公司未能依法支付员工应得的最低劳动权益。

根据雇佣关系管理局10月29日公布的裁决，涉事公司为A******* New Zealand Limited（下称A公司）。

裁决显示，员工H** Li（下称李先生）于2023年1月至2025年3月期间受雇于该公司，合同约定时薪为28纽币。

在任职期间，公司每月通过正常工资系统支付约160小时的工资，额外工作时间则以每小时25纽币的标准，通过账外现金方式支付。

雇佣关系局成员Robert Davies指出，A公司通过与其他企业之间的安排获取现金，这些企业向A公司开具发票，公司再利用相关资金支付账外工资。

Davies认为，这种账外支付安排以及未依法保存工资记录的做法，并非偶发的行政管理失误，而是实质性损害了员工核实和主张自身劳动权益的能力。

多项工资及法定假期权益被拖欠

根据裁决，A公司须向李先生支付52,717.84纽币的税前欠款，涉及拖欠的正常工资、公共假日工资、补休、病假、丧亲假以及年假工资等。

此外，公司还须报销李先生尚未获得偿付的工作用燃油费用，共计1200纽币。

在个人申诉方面，雇佣关系局支持了李先生提出的“不合理损害其就业权益”申诉，并裁定公司支付5000纽币赔偿金。

不过，Davies认为，李先生明知现金支付安排的性质，仍参与其中并从中获得即时经济利益，因此将赔偿金额下调20%，最终确定为4000纽币。

Davies指出，现金支付安排由A公司设计并负责实施，公司在这一安排中承担的责任明显更大。

员工提出的部分索赔及公司反诉未获支持

此次裁决也驳回了双方提出的部分索赔。

李先生曾要求公司支付4.2万纽币的团队负责人奖金，并索赔20,733.15纽币，理由是公司行为迫使他辞职，构成变相解雇。

但Davies认为，双方并未就持续支付团队负责人奖金达成具有约束力的协议；同时，李先生是为了更换雇主而主动辞职，因此驳回了这两项索赔。

A公司方面则提出反诉，要求李先生赔偿最高92,400纽币的车辆及工具租赁损失，以及6048纽币的未提前通知离职损失。

Davies认为，A公司未能提供足够证据证明相关损失，因此驳回了这些反诉。

此外，A公司曾试图从李先生的工资中扣除3770纽币住宿费用和186纽币的Site Safe安全培训卡费用，但由于未事先与员工协商，雇佣关系局也否决了这些扣款。

调查启动时，雇佣关系局已将A公司董事W** Wu从个人被申请人名单中移除，因此本案最终仅由公司承担相关责任。

根据裁决，A公司须在10月29日裁决作出之日起28天内，支付全部裁定款项。