国际留学生Yucen Xi表示，完成法律程序是一个挑战，但她决心寻求正义。Photo credit:Supplied

据RNZ报道，华人留学生席语涔（Yucen Xi，以下称为Xi）曾在奥克兰一家珠宝店工作，后被当场解雇。她表示，发生在自己身上的案例显示，留学生们需要获得更多的保护。

雇佣关系管理局（Employment Relations Authority，简称ERA) 裁定，Xi的前雇主Silvertime Trading Limited (STL)于2025年7月19日对其以不当方式做出解雇，Xi获判赔偿27,890纽元。

Xi表示，完成法律程序是一个挑战，但她决心寻求正义。

“我就是想证明就算我是学生签证又能怎么样呢？我还是能追求公平和正义的”。

Xi受雇于STL公司，担任客户顾问一职，工作地点是位于奥克兰New Market的高档珠宝店Qeelin。

这家珠宝品牌隶属于上市公司开云集团（Kering），这是一家全球性的奢侈品牌集团，旗下还拥有古驰（Gucci）、巴黎世家（Balenciaga）、亚历山大麦昆（Alexander McQueen）和宝缇嘉 （Bottega Veneta）等品牌。

2025年7月19日，Xi被要求于下午6点与地区经理Edwin Wu（以下称Wu）一起开会。

根据ERA调查所依据的录音记录，Wu要求Xi辞职。

在录音中，商店经理Wu表示，他“是做出决定的人”。他说，“有两个警告，包括现在这个我要给你的警告”。

“我给你两个选择：第一种，和平解决——你可以选择自动辞去这份工作；第二种，由于收到两次警告，你被解雇。”

“今天你就直接把钥匙给我，”Wu对她说。“如果你辞职，就把钥匙给我……如果你想被解雇，就会搞得相当难看（it will be done quite ugly）。”

记录显示，Wu告诉Xi，她属于被解雇的情况，因此不会获得任何补偿。而当Xi表示拒绝离开时，Wu叫来了商场的安保人员。

Xi没有按排班完成当天的工作，而是当着其他店铺员工的面被安保人员带走。

Qeelin位于奥克兰New Market的门店。Ke-Xin Li/RNZ

ERA的Simon Greening就此项会议记录指出，Wu隐晦间接地提到STL的仪容整洁政策，并表示有一项指控称Xi之前没有遵守该政策——但是，并没有证据能够证明Wu的担忧是合理的。

ERA表示，STL对Xi的行为极其不当，并且在会议期间没有秉承诚信原则，这一行为是"蓄意的、程度严重且持续的"。

Xi是奥克兰大学化学专业的硕士留学生。她说，该雇主的行为严重影响了她的心理健康。

她表示，这次事件让她心情低落并感到焦虑。

因为此次事件所带来的耻辱感和经济上的压力，以及因这些压力而带来的可能无法完成学业的风险，让她在整整一周的时间里都无法与任何人交谈。

不过，更让她受挫的是该品牌及其母公司表现出来的漠不关心。

“我感觉Qeelin不在乎员工，因为不管什么事发生，我们只能直接汇报给经理。所以就算Edwin霸凌员工或者有什么出格的举动，我们只能向Edwin（经理）举报Edwin他自己，这根本没有意义”。

Xi表示，她从未被告知如何提出正式投诉，从未见过公司的人力资源人员，除了订购货品外，她与Qeelin总部没有任何联系。

但Qeelin和Kering都制定了相关政策，旨在营造尊重员工的职场环境。

RNZ的First Up栏目为此联系了他们，询问他们是否了解Silvertime Trading Limited对此事的处理，以及是否会采取任何行动。

目前这两家公司都没有回应。

RNZ记者也联系Wu和Silvertime Trading Limited的董事Haixiang Alex Zhang。

在ERA会议之前，该公司的代表、雇佣关系代表Aimee Cai表示，他们不会回答任何问题。

学生打工群体“可能并不了解自己的权利”

代表移民工人权益的行业协会组织Migrant Workers Association（MWA）的Anu Kaloti表示，来到新西兰的国际留学生们在入境之前所经历过程往往漫长而严格繁琐。

留学海外的机会对这些学生来说非常宝贵，而他们中的许多人其实都并非来自富裕的家庭。

她说，“这些人是我们社会中的弱势群体，他们可能并不清楚，自己在新西兰作为受雇员工所拥有的权利。”

“在很多情况下，即使他们意识到自己的权利，他们也不敢去挑战那些可能对他们采取了不公平的行为、甚至是剥削了他们的雇主。因为他们无法同时兼顾打工和学习，所以只是忍受着被剥削的情况。”