澳大利亚悉尼一名外汇交易员未经公司批准，擅自在新加坡远程办公，结果被公司通过电脑IP地址发现并解雇。他随后申诉不公平解雇并胜诉，却无法获得复职或赔偿。

英国《卫报》报道，查尔斯·格雷厄姆（Charles Graham）在以Xe品牌经营业务的HIFX Australia任职约20个月。

格雷厄姆原本须每周至少三天到办公室上班，若要在海外远程办公，也必须事先获得公司批准。

不过，经理怀疑他没有在澳洲工作，于是要求电脑部门职员追踪其电脑IP地址，结果发现他人在新加坡。

公司进一步调查发现，格雷厄姆此前也曾在印度尼西亚峇厘岛远程办公，却向经理声称因为有水管工上门维修浴室，所以需要居家办公。

称伴侣生病延迟返澳

格雷厄姆解释，他原本只是到新加坡度假，但伴侣突然生病，需要接受治疗，因此两人延迟返回澳洲。

他声称，自己恢复工作时忙于处理数百封未读电邮、来电及客户投诉，因此未能及时通知经理自己仍在新加坡。

格雷厄姆此前曾申请调派到新加坡工作，但遭公司拒绝。他强调，这次赴新度假与早前的调职申请无关。

公司不接受他的解释，认为他明知海外办公需要事先批准，却没有遵守规定，导致双方信任关系破裂，并于去年12月2日将他解雇。

裁定解雇程序不公平 但不获赔偿

格雷厄姆随后向澳洲公平工作委员会申诉不公平解雇。

委员会委员阿拉娜·马西森（Alana Matheson）裁定，公司有正当理由解雇他，但处理过程不公平。

她指出，公司在作出解雇决定前，没有充分告知格雷厄姆所有最终用于支持解雇决定的理由，让他有机会回应。

不过，马西森认为，格雷厄姆本身违反公司规定的行为，也是导致他被解雇的重要原因。

加上公司已支付相当于四个星期薪金的代通知金，因此裁定他不获复职或额外赔偿。