【天维网报道】 新西兰雇佣关系局（ERA）日前就一起涉中国劳工的雇佣纠纷案作出裁决。奥克兰建筑公司E** H*** Limited（下称E公司）因不当解雇从中国招聘的建筑工人X****** Yang（下称杨先生），被判支付工资损失、心理赔偿及罚款等共计3.4万纽币。

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案情背景：付费出国劳务 却遭无理解雇

裁决书显示，杨先生此前通过国内劳务中介办理了认证雇主工签（AEWV），获批为E公司工作三年。杨先生称其向国内中介支付了10万人民币的服务费。

2023年6月4日，杨先生抵达奥克兰机场，由E公司员工兼代表接机并安排住宿。然而抵新后，他被告知需再额外支付1000纽币“介绍费”方可开工。6月8日，他被带至奥克兰市中心Queen Street的一处建筑工地工作，时薪仅为18纽币（远低于劳动合同约定的29.66纽币）。在仅工作约20天后，公司以“不服从管理”为由将其直接解雇，期间仅以现金形式发放了3450纽币工资。由于失去工作且无法合法为其他雇主打工，杨先生被迫于同年9月初返回中国。

雇主被判定构成严重违约与不当解雇

针对涉案公司否认与杨先生存在雇佣关系及无理解雇的辩解，ERA裁决员Sarah Blick作出了明确认定：根据新西兰《2000年雇佣关系法》第6条，员工涵盖“意向工作者”。杨先生签署了劳动合同，且签证获批并按约抵达新西兰，双方雇佣关系自其抵新起即已生效。

调查员认为，E公司未履行合同约定的工作和薪资，且在解雇前未经任何调查、沟通或给予解释机会，严重违反了公平合理雇主的基本程序要求及诚信义务。

关于杨先生要求依据《1983年工资保护法》追讨在国内支付的10万人民币“服务费”的诉求，ERA认为缺乏证据证明该笔款项是由E公司或其代表直接要求或收取的，因此该项诉求未获支持。

ERA认定，作为持绑定签证的新移民，杨先生属于极易受伤害的弱势雇员，雇主的不当行为给其造成了巨大的财务损失和心理创伤。裁定E公司须在28天内向杨先生支付以下款项：

工资损失赔偿：8,008.20纽币（按合同约定的每周最少30小时及29.66时薪计算9周）；

带薪年假补贴：上述工资额的8%；

精神损失赔偿金：23,000纽币。

此外，因E公司严重违反劳动合同及诚信原则，ERA对其处以3,000纽币的罚款，上缴政府。