【天维网综合报道】根据新西兰统计局最新数据，截至2026年第二季度，全国性别薪酬差距以均值计算为9.6%，高于去年同期的8.7%。新西兰工会理事会（NZCTU）表示，这意味着与男性相比，女性从11月27日起（到今年底）实质上开始“免费工作”，而亚裔女性相当于从10月21日起开始“无偿工作”。

NZCTU今日（8月26日）发布2026年“免费工作日历”，揭示全国女性面临系统性薪酬不平等，并指政府废除薪酬平等法案加剧了这一问题。

按族裔细分，差距更为惊人：太平洋岛裔女性最早从10月1日开始免费工作，毛利女性从10月20日起，亚裔女性从10月21日起，新西兰白人女性则从11月20日开始。

工会秘书长Ansell-Bridges批评称：“本届政府通过废除薪酬平等——这一缩小薪酬差距最有力的工具——延续了生活成本危机。我们需要领导人去努力缩小性别和族裔薪酬差距，而不是让情况更糟。”

新西兰薪酬平等联盟发言人Dame Judy McGregor表示：“女性在医疗、社区护理和教育等关键岗位上数月无偿工作，是我们引以为傲的性别平等记录上的耻辱污点。再加上政府残忍、秘密且蓄意废除薪酬平等，以及重创女性和家庭的生活成本危机，情况雪上加霜。女性可以在11月7日大选中用选票选择将恢复薪酬平等作为首要优先事项的政党。”

基督教女青年会（YWCA）首席执行官Teresa Tepania-Ashton指出：“免费工作日历是一个赤裸裸的提醒——女性的工作仍未得到平等重视。对毛利和太平洋岛裔女性来说，不平等开始得更早——这应该让我们所有人感到担忧。薪酬不平等对女性及其家庭和社区有着真实而持久的影响，消除薪酬差距需要采取果断行动，移除持续阻碍女性的结构性障碍。”

Ansell-Bridges最后强调：“女性理应得到更好的待遇，她们应该拥有能够采取行动消除薪酬差距、确保每个人都能获得应有报酬的政治领导人。而国家党领导的政府恰恰相反，通过摧毁薪酬平等体系，Luxon政府让女性和弱势群体更难获得公平和应得的薪酬。”