【天维网综合报道】新西兰司法部长兼公共服务部长Paul Goldsmith今日（8月5日）宣布，公共服务委员会（Public Service Commission）将对司法部展开一项快速审查，并将向所有部门首席执行官发布明确指导，以规范涉及刑事诉讼的雇佣纠纷案件处理。

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Russell Harrison在2009时的照片。Photo: Kevin Stent/ SST

事缘前司法部员工Russell Harrison的雇佣案。Goldsmith直言：“发生在Harrison身上的事情是完全不可接受的。我对这起事件的发生感到严重关切，它在长达五年的时间里持续被错误处理。”

“全新西兰的企业主每天都在努力解决棘手的雇佣问题，新西兰民众有权期待公共服务部门展现出同等水平的务实管理能力。”

部长称信心严重受挫 宣布由独立专家进驻审查

Goldsmith透露，他已收到司法部秘书长Andrew Kibblewhite的致歉。“然而，我们之所以能发现这整起事件，完全是因为我的办公室主动提出了询问。这起事件严重动摇了我对司法部的信心。”

为此，Goldsmith部长指示公共服务委员会对司法部启动快速审查。该调查将作为对司法部整体运营和绩效评估审查的一部分，并由知名独立调查员Debbie Francis与Steve Haszard共同主持进行。

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同时，作为公共服务部长，Goldsmith已指示公共服务委员会主任Brian Roche主任向所有政府部门的首席执行官致信，出台关于处理涉及刑事诉讼雇佣案件的硬性指导方针，建立严密的流程以防止此类事件再次发生。

Goldsmith强调：“我承认首席执行官们必须按照公平的雇佣程序来处理此类事项，但这并不意味着可以消极管理。”

“当一名员工在不上班却继续领薪的情况下，我要求各机构必须积极主动地管理此事，及时做出决定，并切实维护纳税人的利益。给一个五年不上班的人支付薪水，是绝对不合理的。”