【天维网综合报道】新西兰《雇佣休假法》近日正式通过国会三读，取代实施二十余年的《假日法》，改以工时累计计算休假。新西兰工会警告该法将令数十万兼职、临时和季节工“实际收入缩水”，反对党工党则指责政府“偏向雇主”。

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新法将取代2003年《假日法》，改用以工时而非周和天为单位的休假累计方式。政府称此举将为雇主和雇员提供更大确定性——过去二十余年，复杂的计算和频繁的法律纠纷导致大量薪资错误，企业为此耗费巨资补救。

新法还引入“标准工时”（standard hour）、“附加工时”（additional hour）和“临时工时”（casual hour）等新分类，以决定休假如何计算和支付。支持者认为，该模式更易操作，也更能适应灵活用工和兼职日益普遍的现代职场。

然而，工会对新法发起猛烈抨击。

新西兰工会理事会（CTU）警告，该法可能导致数十万工人——尤其是兼职、临时、季节性和轮班制从业者——实际获得的休假薪酬将减少。工会负责人强调，新法将行政便利置于工人权益之上，是他们所担忧的“雇佣保护全面倒退”的又一例证。

争议在新西兰优先党党魁Winston Peters批评工会后进一步升级。Peters指责工会未在立法过程中与新西兰优先党直接沟通，而是“一味反对政府”。CTU随即强硬回击，拒绝为反对法案道歉，并坚称“为工人挺身而出是工会的核心使命”。工会方面表示，当就业权利受到威胁时，挑战政府政策是民主倡导的正当部分。

反对党工党抓住这一时机，猛批政府“背叛了对新西兰工薪阶层的承诺”。工党就业事务发言人表示，该法将使许多家庭在生活成本压力未消之际“进一步陷入财务困境”，并指责改革“把天平过度倾向雇主一方”。工党承诺，若今年胜选将重新审视该法案。

新西兰商业团体则对立法普遍表示欢迎，称原《假日法》因计算复杂、解释不一和巨额补缴责任早已“无法执行”。

距2026年大选不足百日，《就业休假法》已为围绕职场权利、集体谈判和雇佣保护的更广泛政治角力搭好舞台。CTU工会将之列为选举核心议题，而执政联盟则捍卫其为“迟来的修正”。工人权益注定成为直至投票日的全国政治焦点。