【天维网综合报道】 新西兰雇佣关系局（ERA）近日作出裁决，认定怀卡托大学此前解雇高级讲师Gazi Mainul Hassan博士的决定合法有效。Hassan因在保留新西兰全职教职的同时，隐瞒校方接受海外大学的全职工作，被认定构成严重违纪。

怀卡托大学。资料图片

被主管偶然撞到校外聘用协议

Hassan原系怀卡托大学管理学院的高级讲师。2023年11月，他在未向主管报备的情况下，与阿联酋大学（UAEU）签署了一份全职聘用合同。该岗位要求每周一至周五出勤，税前月薪为2万迪拉姆（约合同等数量的纽币）。

收到海外聘书后，Hassan于2023年12月向怀卡托大学提交了灵活办公申请，以健康及心理问题、不适宜常规工作为由，附上医疗证明申请远程线上教学六个月。同月，他前往阿联酋入职客座教职。不过，阿联酋大学于2024年1月中旬在试用期内终止了与他的合同。

整起事件在2024年1月26日曝光。当时，部门主管在进入Hassan的办公室时偶然发现了其已签署的阿联酋大学聘用协议。怀卡托大学随后启动调查与纪律处分程序，重点针对其拟同时兼任两份全职工作以骗取大学以及未经批准擅离职守等行为。

试图以“抗议种族主义”辩解

在随后的沟通中，Hassan给出了多种解释，包括声称该协议仅为无偿荣誉职务、签署合同仅用于办理当地居留权、其签名未经证实，以及书面合同已被口头协议取代等。随后，Hassan还在发给教职工的邮件中称，自己离开新西兰是为了“抗议种族主义”，并提及考虑在多哈申请难民庇护等极端言论。

他还声称自己与基督城清真寺枪击案有关，称该事件是“为了杀害自己而进行的预演”。

此外，校方还在社交平台LinkedIn上发现了他发布关于“阿联酋大学的学生表现优异”的动态。

被校方解雇后，Hassan向雇佣关系局提出申诉，主张遭遇不当解雇和种族歧视，要求复职并索赔精神损失及薪资损失。他辩称，自己在签署阿联酋合同期间处于急性精神病发作期，且无能力参与纪律处分程序，校方本应暂停程序并进行精神医学评估。

ERA裁决：校方有权推进纪律程序

雇佣关系局成员Simon Greening驳回了Hassan的所有诉求。他在裁决中指出，客观来看，校方虽了解Hassan患有双相情感障碍，且收到过其部分情绪化邮件，但也收到了Hassan逻辑清晰、理性解释其与阿联酋大学合作关系的系列邮件。因此，校方作为合理且公正的雇主，有权继续推进纪律程序。

雇佣关系局认定，Hassan隐瞒海外全职工作的行为严重破坏了雇佣关系中的信任基础，且无证据支持其遭受种族歧视的指控。本案的诉讼费用裁决另行保留。