【天维网综合报道】 奥克兰一家餐饮企业的一名主厨因遭遇家庭暴力需要带孩子“逃离”而向雇主请假一周，却被老板认定为“擅自离岗并自动辞职”。近日，新西兰雇佣关系局（ERA）对此案作出裁决，认定该雇主构成不当解雇，需向该员工支付总计逾2.1万纽币的赔偿金及损失工资。

涉案的主厨及雇主企业目前均获法庭隐名权保护。

考勤记录欠佳 缺勤引发分歧

裁决书显示，该员工自2023年起在奥克兰一家小餐馆担任主厨。此前该员工的出勤记录并不理想，多次缺勤给这家小微企业的日常运营带来了不小的困难。不过，雇主当时虽与该员工进行过沟通，但未对其采取任何正式的纪律处分。

2024年2月初，该员工遭遇了一连串突发状况：

2月4日：他的（是的，被解雇的是一名男性员工）爱犬生病被实施安乐死，其随后请假于2月8日和9日休假悼念；

2月10日和11日：其此前已预订了假期去参加音乐节；

2月10日晚：在参加音乐节期间，他的现任伴侣与前妻发生肢体冲突（警方随后出警）。该员工担心孩子安全，当即离开音乐节将孩子们从前妻家中接走，并临时搬至现任伴侣家中暂住。

短信请假被视为“自动放弃工作”

2月12日（周一），该员工未能按时返岗。在雇主发信息询问其去向时，该员工回复短信称：“兄弟，我回不去了。我不得不带着孩子逃跑，他们的母亲精神非常不稳定……我知道没去上班会让我的工作面临风险。我最快周三能回去，但我今天和明天必须紧急处理事情，确保我孩子和伴侣的安全，否则我就只能立即辞职了。抱歉了伙计。”

次日，雇主再次发信息确认其是否返岗。该员工解释称，自己遇到了紧急家庭状况，需要与孩子“逃离孩子母亲”，且法院程序已启动，他需要请假一周来“保护孩子安全并申请保护令”，但他非常愿意在处理完后重返工作岗位。

然而，雇主在当晚回复邮件称，由于该员工在未提前通知的情况下未获批假即擅自离岗，且这已非首次发生，因此将其行为视为“自愿辞职”。雇主指出，该员工放弃了周一的班次，构成了自动终止劳动合同。

该员工当即邮件反驳称自己从未“放弃工作”：“我每一步都向你通报了我的情况和无法上班的原因。如果你同意我下周返回工作，我下周一定到；如果你不同意，那我只能离开。”

随后，雇主要求其次日必须返岗，否则将正式接受其辞职。该员工表示当周确实无法返岗，随后雇主便未将其排入再下一周的排班表中。

ERA：雇主未尽合理调解义务

雇佣关系局（ERA）成员Matthew Piper在裁决中指出，综合该员工发送的所有信息来看，不能将其理解为自愿辞职。

Piper强调，根据新西兰相关法律，该员工在2月12日当周依法享有家庭暴力假（Family Violence Leave）的权利。雇主未进一步了解其遭遇家庭暴力的具体情况，反而因其在依法享有假期期间缺勤而将其变相解雇，这一做法“不是一个公平合理的雇主所应采取的行为”。

最终，ERA裁定该雇主构成不当解雇，并作出裁决：判处雇主向该员工支付15,000纽币的精神损失赔偿金（用于弥补其遭遇解雇所遭受的屈辱、尊严受损及心理伤害）；判处雇主支付8,800纽币的工资损失。

不过，考虑到该员工此前频繁缺勤对雇主造成了困扰，对本起争议的发生负有一定责任，ERA对上述两项赔偿金额均给予了10%的扣减。

最终，雇主被判向该员工支付13,500纽币的精神赔偿金及7,920纽币的工资损失，两项合计共计21,420纽币。