【天维网综合报道】 新西兰雇员关系局（ERA）近日作出裁决，一名因长期遭雇主欠薪而陷入生活绝境、甚至无钱购买食物和汽油的总厨，成功获得超过5.6万纽币的欠薪及赔偿金。

雇员关系局裁定企业主Matthew Roberts向其前雇员Lita Beattie支付这笔款项。尽管Roberts辩称双方是“独立承包商（合同工）”关系，但雇员关系局调查后认定，Beattie确为其初创企业“马茨厨房”（Matts Kitchen）的正式雇员。

每周干60小时 薪资竟低于法定最低标准

调查记录显示，Beattie在2024年3月30日至8月14日期间，全职担任该餐厅的总厨兼厨房经理。她每周的工作时间通常高达50至60个小时，有时单日工作时间长达16个小时。

尽管双方此前约定时薪为27纽币，但Beattie实际拿到的钱微乎其微，且只能以每小时20纽币的现金形式结算。而在案发当时，新西兰法定成人最低时薪为23.15纽币，该薪资水平已严重违法。

截至2024年6月，Beattie经计算发现雇主已拖欠其6000至8000纽币的薪水。在生活极度拮据的绝境下，她曾无奈向Roberts先后提出五项和解方案，表示愿意放弃这笔薪资欠款，以换取Roberts名下的汽车、熏肉机、比萨烤箱以及食品代金券，但均遭到了Roberts的拒绝。

Beattie在最终的辞职邮件中写道：“我为你每周工作长达80小时，帮你把客户群从最初周五晚上的23人，提升到我接手主厨4周后的上百人。我为你和你的公司奉献了全部，你却多次丢下我、解雇我，让我陷入抑郁并产生轻生念头。”她表示自己已经“别无选择，只能辞职”。

雇主辩称是“创业导师” 谎言被证据戳穿

企业主Roberts则对雇佣关系提出异议，声称双方签署过一份合同，但这份合同在工作场所“丢失”了。他还抛出了一套荒谬的辩词，声称自己当时其实是Beattie的“商业导师”，并且正在以每小时75纽币的价格向她收取“业务开发费”，以帮助她拓展创业机会。

然而，雇员关系局成员Sarah Kennedy-Martin裁定，双方关系的实质就是雇佣关系。双方的短信记录显示出一种长期的固定模式：即Beattie不断催要欠薪，而Roberts反复开出无法兑现的“空头支票”。此外，Roberts的母亲此前甚至曾同意了一项付款计划，承诺每两周替儿子偿还500纽币的欠薪。

Kennedy-Martin指出，这一举动直接支持了Beattie的证词——即雇主欠雇员钱，而不是雇员欠雇主所谓的“导师费”。

长期压榨引发严重精神危机 雇主被判四项赔偿

沉重的经济压力和超负荷的劳动对Beattie的身心造成了毁灭性的打击。医疗机构提供的证言显示，Beattie最初的创业热情迅速演变成绝望，并引发了严重的精神焦虑，最终被紧急转至精神健康团队。此后，Beattie不得不长期接受心理医生的治疗，并依靠药物来缓解焦虑和失眠。

雇员关系局认定，雇主的行为严重违反了雇主职责，这种可以预见的结果迫使雇员最终不得不辞职，构成了“不合理推定解雇”（unjustified constructive dismissal）。

根据裁决，Roberts必须向Beattie支付共计56,934纽币的款项，包括薪资欠款23,050纽币，精神损害及人格受辱赔偿金18,000纽币，法定薪资损失补偿14,040 纽币以及带薪假期欠款1,844纽币。

此外，Roberts还被令必须依法补缴对应的KiwiSaver和PAYE，并支付未付欠款的利息。