【天维网综合报道】新西兰就业关系局（ERA）日前裁定，食品企业Talley’s一名员工因涉嫌职场霸凌及干预健康与安全代表选举而被即时解雇，雇主调查程序存在严重缺陷，构成“不合理解雇”（unjustifiable dismissal），需向该员工支付逾2.7万纽币赔偿。

因健康与安全代表选举引发纠纷

根据ERA近日公布的裁决，Talley’s位于阿什伯顿（Ashburton）工厂的夜班包装员工Aaron Potter于2024年7月4日被公司即时解雇。

就业关系局成员Peter van Keulen认为，Talley’s在调查有关职场霸凌及干预员工投票的指控时，未履行公平合理雇主应尽的调查义务，因此解雇决定缺乏正当依据。

事件源于2024年6月18日举行的一次工作场所健康与安全代表选举。当时，Potter与另一名裁决中以“IMX”代称的同事共同竞选第四班组的健康与安全代表。

最终，IMX赢得选举。

不过，6月26日，IMX向Talley’s阿什伯顿工厂人力资源经理Lyn Bray提交书面投诉，称Potter曾在群聊中发表不当言论，并在一次电话中施压要求她辞去代表职务。

ERA：公司调查流于形式

收到投诉后，包装部门经理Rob Neal及Bray查看了员工休息区的监控录像，并召开了一次简短的纪律会议，随后决定即时解雇Potter。

然而，ERA认为，公司调查远未达到公平合理雇主应有的标准。

裁决指出，Talley’s几乎完全依据IMX的书面投诉以及部分聊天记录作出决定，没有进一步采访其他班组成员，也未保存完整调查记录。

更重要的是，公司没有向Potter的伴侣Ann Miyazaki取证。事发电话当时开启免提，Miyazaki全程听到了双方对话。

ERA采信了Potter及Miyazaki的证词，认为事实恰恰相反——当IMX因缺乏信心而表示想放弃职务时，Potter实际上是在鼓励她继续担任健康与安全代表，并积极参加相关会议。

Peter van Keulen在裁决中指出，Talley’s“似乎只是单方面采信了IMX的投诉”，管理层对Potter的解释态度轻率，也没有对相关争议进行充分调查。

干预选举指控不成立

对于Talley’s提出的“干预选举”指控，ERA同样未予支持。

裁决指出，当天的投票方式本身缺乏足够的隐私保障，而监控画面仅显示Potter及另外几名员工协助一名主动请求帮助的同事填写选票，并不足以证明其存在操纵投票行为。

因此，ERA认定公司没有充分证据证明Potter存在不当干预选举的行为。

被解雇后身心受到严重影响

ERA指出，这次即时解雇对Potter造成严重精神打击。

裁决显示，他在得知被解雇后情绪崩溃，此后长期出现焦虑、抑郁、失眠等症状，并认为自己失去了人生中重要的一部分。

Talley’s在庭审中辩称，根据近年修订的劳动法规，本案赔偿金额应受到限制。

不过，ERA驳回了这一主张，认为Potter应按照其被解雇时适用的法律获得相应救济，而非适用之后修订的规定。

最终，ERA裁定Talley’s向Potter支付精神损害赔偿2万纽币；工资及年假损失7226.25纽币（税前）。

由于ERA认定Potter本人不存在任何应承担责任的过错，因此赔偿金额未作任何扣减。

至于诉讼费用的承担，ERA表示将另行决定。