【天维网综合报道】一名在新西兰税务局（IRD）工作超过十年的呼叫中心主管，因严重抑郁症和慢性疼痛休假近七个月，在按照复工计划返岗后，仅工作一天便因健康原因被解除雇佣关系。就业关系局（ERA）近日裁定，IRD构成不合理解雇，但由于员工过早复工导致病情复发，自身亦负有部分责任，赔偿金额由2.5万纽币下调至1.875万。

涉事员工提前复工

根据ERA近日公布的裁决，这名获得姓名保密的员工长期在税务局繁忙的呼叫中心担任管理岗位。2024年，其被诊断患有严重抑郁症，并接受精神科治疗，同时确诊此前一直未被发现的纤维肌痛症所引发的慢性疼痛。

2024年3月至9月期间，该员工先后提交八份医疗证明，显示其因严重职业倦怠和重度抑郁持续休假。

精神科医生随后建议采取循序渐进的复工方案，从少量半天工作开始，逐步增加工作时间，并于10月底恢复全职工作。

然而，该员工没有完全按照医生建议执行，而是跳过中间阶段，仅以每周三个半天开始工作，并计划于10月28日恢复全职。

10月14日，他曾向主管表示，长时间离岗后，工作环境发生变化，让他对重新承担管理职责感到不安。

10月29日恢复全职工作后，第二天便因身体不适请病假。

11月1日，税务局收到第九份医疗证明，显示其抑郁症和纤维肌痛症复发，需要调整治疗方案，并建议继续休假至11月底。11月8日出具的另一份证明则显示情况有所改善，建议从2025年1月开始，按计划逐步恢复工作。

然而，11月29日，税务局通知员工，正考虑以健康原因终止其雇佣关系。

双方于12月4日举行会议，工会代表参与其中。员工解释称，药物副作用导致思维迟钝、难以作出决定，加上家中突发健康问题，使其承受巨大压力。

会后，税务局曾尝试联系其精神科医生，希望了解是否存在提前恢复全职工作的可能，但医生不久后离开原诊所，未能作出回复。

12月16日，税务局正式以医疗退休为由解除劳动关系。相关主管表示，对员工能否持续恢复正常工作已失去信心。

裁决指出，解雇信中还提及员工家庭生活存在问题，但相关内容遭员工强烈否认，称其“完全错误、令人冒犯且极具伤害性”。

认定税务局“实质性”程序缺陷

负责审理此案的ERA成员Peter Fuiava认为，这些表述“欠缺考虑，也缺乏同理心”，尤其是在员工未获机会回应、且身处脆弱状态的情况下。

尽管ERA认为税务局整体上遵循了疾病管理及康复程序，也获取了适当医疗资料，但最终认定解雇程序存在重大缺陷。

Fuiava指出，一个公平合理的雇主，在作出最终决定前，应给予员工机会回应有关顾虑。

“考虑到此事对申请人的重大影响，这一程序缺陷并非轻微，而是实质性的，并导致其受到不公平对待。”

因此，ERA裁定解雇行为不合理，但考虑到员工在精神科医生建议下应循序渐进复工，却自行提前恢复工作，最终导致抑郁症再次复发，税务局对此并无责任。

原本2.5万纽币的精神损害赔偿，被下调25%至1.875万纽币。

不过，ERA拒绝了员工要求恢复职位的申请，认为重新任职存在风险。