【天维网综合报道】根据求职招聘平台Seek的最新研究报告，企业在招聘中如果“看走眼”选错员工，会付出极为高昂的代价，每年的经济损失总计接近10亿纽币。

资料图片

这份基于澳纽两地招聘经验的报告指出，企业每招错一名无法达到预期的员工，其直接付出的平均经济代价高达2万纽币。 这一数额是基于招聘失败后产生的硬性成本计算得出的，其中包括：对企业财务的直接负面影响、为了填补该岗位而不得不重新支付的招聘广告及猎头费用，以及新员工上岗所需的额外培训成本。

两成招聘以失败告终，年损失9.11亿纽币

Seek NZ公司总经理Rob Clark表示，目前约有五分之一（20%）的招聘最终以失败告终。如果结合目前中小企业的总量以及每年的入职人数来估算，这导致新西兰和澳洲两地中小企业每年蒙受约9.11亿纽币的巨额损失。

Clark指出，导致大批“错误招聘”发生的根本原因，在于许多中小型企业的管理层面临巨大的时间压力。为了急于填补岗位空缺，经理们往往在招聘初期就没有下足功夫去筛选和吸引对的人才。

“很多时候，企业甚至不愿意花心思去写一份真正具有吸引力的招聘广告，也不愿意在筛选流程中投入足够的时间。急于求成往往导致最后选错人。”Clark坦言。

支招雇主：如何写出“对”的招聘广告？

Clark强调，想要改善目前的招聘窘境，雇主必须从源头做起，一份合格且高效的招聘广告应当具备以下要素：

清晰、准确的职位描述：明确阐述该岗位的具体职责以及公司对该职位的期望值。

标明薪资范围：报告披露了一项惊人的数据——目前市面上高达80%的招聘广告都没有明确标出薪水区间。Clark指出，薪资透明度是吸引精准人才的核心动力。

明确福利待遇（如居家办公机制）：广告应主动写明是否支持远程/居家办公等灵活工作条件。

“这些都是核心的关键因素，能够极大地帮助求职者在动手指申请之前，自行评估自己是否真正合适。”Clark表示，这种清晰直白的方式不仅能提升招聘效率，还能大幅增加企业收到高质量、符合资质候选人简历的概率。

善用AI技术与破局行业人才荒

针对目前中小企业招聘效率地下的问题，Clark建议拥抱人工智能（AI）招聘。如今，企业越来越容易获取基于人工智能的招聘系统。AI可以帮助人力资源部门快速筛选海量求职者、自动分拣出最适合面试的核心人选，甚至能自动核验候选人的学历和履历真实性。此外，AI还能深度检索招聘机构的庞大数据库，主动捞取具有潜力的“被动求职者”。