Nicola Willis表示：“这三项目标包括：精简政府机构和实体数量、推动面向公众及后台职能的数字化，以及将公共服务人员规模恢复至历史正常水平。”

新西兰政府将以“到2029年7月前，核心公共服务全职员工人数不超过55,000人”为目标进行追踪。相比去年12月，这意味着减少8700人。

新西兰财政部长Nicola Willis

“此次改革将减少政府部门数量，扩大AI及其他数字工具的使用，并节省大量财政开支。”

“企业和家庭每天都在使用AI。虽然部分公共部门已经抓住机会进行创新，但也有一些机构仍被过时的工作方式束缚，更注重‘打勾完成流程’而非真正成果。”Willis说，“这种情况既不可接受，也无法持续。因此，NZ政府将严格限制各机构的运营预算，以推动三项关键目标。”

“未来四年，这些举措预计将节省24亿纽币，这些资金将重新投入医疗服务、教育成果提升、基础设施建设以及国防和警力强化等领域。”

“新西兰人期待公共服务能够高效、有效且便于使用，但现实中，人们和企业往往仍需要面对碎片化系统、重复职能和过时流程。”

“一个更加互联、数字化程度更高的公共服务体系，将改善服务、减少重复，并为纳税人提供更高价值。”

Paul Goldsmith表示，新西兰人也希望公共服务体系“变得更聪明”，而不是“单纯变得更庞大”。

新西兰公共服务及政府数字化部长Paul Goldsmith

“2017年至2023年间，公共服务体系规模从约4.7万人扩张至超过6.5万人。这个增长速度几乎是整体劳动力市场增长速度的三倍，而后台及行政支持岗位的增长，又明显快于一线服务岗位。”

“其中部分增长在新冠疫情期间是必要的，但从长期来看，新西兰无法承受行政体系增长速度长期超过实体经济的情况。”

“此次改革的目标，是确保更多资源真正流向一线服务，而不是被重复职能和行政体系消耗。”

“从历史上看，核心公共服务人员数量通常约占全国人口的1%。但在2017年至2023年间，这一比例膨胀至约1.2%。作为改革计划的一部分，新西兰政府将在2029年年中前，将公共服务人员规模恢复至历史正常水平，原则性目标约为5.5万人。”

“裁员将通过未来数年的数字化、机构合并、系统与流程简化，以及自然减员逐步实现。”

“这些变化仅适用于核心公共服务体系，因此不包括教师、医生、护士或新西兰卫生部（Health New Zealand）的其他员工，也不涉及警察及国防人员。”

“这项改革旨在确保公共服务体系在长期内实现现代化、更聚焦、更高效，并具备财政可持续性，同时继续以一线服务为核心。”

Paul Goldsmith表示：“改革进展将定期接受监督，各机构需要展示其在生产力、服务交付和资金使用效率方面的提升。”

Nicola Willis则表示：“每节省一块因重复和低效率浪费的钱，就意味着多一块资金能够重新投入提升生产力、支持经济增长，以及增强新西兰长期经济韧性。”