【天维网综合报道】 近日，新西兰雇佣关系局（ERA）针对一起基督城咖啡馆的劳资纠纷作出裁决。一名主厨声称遭到老板“斥责”和“贬低”，并据此提出变相解雇索赔，但最终被法官驳回，仅获602纽币的欠薪补偿。

发起投诉的Candice Davies曾是基督城Daydream Café咖啡馆的主厨。她于2024年10月辞职，并指控咖啡馆老板Xinxin Pan的行为导致其无法继续工作。

Davies提出了一系列指控，包括人身攻击（声称Pan曾对她的体重发表贬损评论）、管理混乱（指责Pan在业务处理上反复无常，导致其产生严重焦虑）等，还称曾遭到Pan的“痛斥”，导致她当场崩溃落泪。

2024年10月，Pan发送邮件指责Davies的丈夫干涉咖啡馆与其他员工的关系。Davies认为这彻底破坏了双方的信任，于次日早晨通过邮件辞职。

尽管ERA调查员认为Pan针对Davies丈夫的评论“极不明智且多余”，也理解Davies的感受，但最终裁定其行为并未达到法律意义上的“违约门槛”。

证据显示，Pan在邮件和短信中表达了希望维持雇佣关系的意愿，甚至在收到辞职信后还建议Davies留任，证明并不存在“变相解雇”。

此外，Davies声称在家里义务工作了124小时进行菜单开发以及其他工作，但她在离职前从未向雇主提出过欠薪问题。

对于Davies声称遭到体重歧视，Pan予以否认。

经核实，ERA仅支持了Davies的部分欠薪主张，认定咖啡馆应支付她20小时的居家工作薪水，补发毛利新年期间1.5小时的加班费，需在28天内向Davies支付602纽币。