【天维网综合报道】 在疲弱的劳动力市场环境下，过去一年中，不少新西兰员工的工资涨幅有限，甚至原地踏步。

新西兰工会联合会（CTU）最新发布的2026劳动力情绪报告表示，70%的员工去年获得的加薪幅度低于通胀率，而44%的人完全没有获得加薪。

不过，根据招聘网站Seek的数据，一些行业的薪资涨幅却相当可观。

图片来源：Seek

哪些岗位涨得最多？

Seek根据2024年9月至12月的平均招聘广告薪资，与上一年同期相比进行统计，结果显示：

制造、运输及物流业的装卸工（handler）薪资上涨15.5%，平均年薪达 58,240纽币；

系统工程师（Systems engineer）上涨12.8%，平均年薪118,608；

教育工作者（Educators，范围广于教师）上涨12%，平均年薪72,010。

此外：物业经理上涨10.8%，规划师上涨9.6%，维护技师与流程操作员涨幅均超过1%。

涨幅超过通胀两倍的岗位还包括：健康改善顾问、医学技术人员、市场营销专员、ICT支持分析师、制造与物流规划人员、全科医生（GP）和餐饮助理等行业。其中，全科医生的平均年薪最高，达到220,935纽币。

旅游复苏带动薪资增长

Seek高级经济学家Blair Chapman指出，餐饮及厨房助理等岗位的薪资增长，与旅游业持续复苏有关。

“2025年旅游业增长，以及出口回升，可能推动制造、运输与物流行业的招聘薪资加快增长，装卸工和流程操作员等岗位涨幅尤为明显。”

他还表示，医疗与保健行业的需求在2025年稳步增长，已从2024年12月疫情后的低点复苏。

“随着老年人口比例上升，医疗服务需求增加，一些岗位如健康改善顾问的招聘薪资出现较快增长。”

Seek还指出，今年1月建筑业招聘广告数量同比增长20.1%，工业岗位增长16.5%。

技术工种短缺推高薪资

BNZ银行首席经济学家Mike Jones表示，部分行业薪资上涨，可能源于技能错配。

“企业已经开始反映难以找到熟练劳动力。考虑到经济复苏才刚起步，这种情况来得有些早。”

他指出，整体劳动力市场仍然疲弱，工资增长在一段时间内可能继续受压，但某些领域确实因技能短缺而出现上行压力。

“这更像是劳动力供给受限的问题——部分原因是过去几年净移民数量偏低——而非劳动力需求突然激增。”

Westpac银行首席经济学家Kelly Eckhold也表示，他经常听到企业抱怨难以找到专业技能人才。

“总体调查显示，非技术劳动力供应充足，但技术工种正在收紧。持续的海外移民流入，正反映出这类未被满足的需求。”