【天维网综合报道】 一项最新调查显示，尽管通胀持续回落，新西兰企业仍计划在2026年维持约3.5%的薪资增长预算，意味着多数员工将继续获得实际收入增长。

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全球咨询机构WTW发布的最新《薪资预算规划报告》指出，新西兰薪资涨幅中位数自2023年以来基本保持稳定，未随经济放缓及物价压力缓解而明显下调。

WTW澳新地区“工作与薪酬”负责人Evangeline Daquilanea表示：“自2023年以来我们一直看到3.5%左右的水平，而企业对2026年的预算仍维持在这一数值。”

数据显示，新西兰整体薪资涨幅中位数为：

2022年：3.0%

2023年：3.6%

2024年：3.5%

2025年：3.4%

相比之下，消费者通胀率预计将降至今年的1.7%，此前分别为：

2022年：7.2%

2023年：5.3%

2024年：3.2%

2025年：2.8%

Daquilanea指出：“薪资涨幅正在跑赢通胀。我们预计2026年乃至2027年企业仍将实现实际工资增长。”

她认为，这反映企业没有因通胀下降而作出“膝跳反应式”的降低增幅，而是采取更具战略性的薪酬管理方式。

仍面临技能短缺

薪资展望发布之际，新西兰经济增长保持温和。WTW预计信息了GDP增速将从：

2021年：6.1%

2022年：2.3%

2023年：1.6%

2024年：1.0%

2025年：0.7%

回升至2026年的约1.8%。

与此同时，新西兰就业市场仍然紧张。约87%的企业表示难以在本地填补职位空缺，员工主动离职率为11.7%，虽低于2022年18.4%的峰值，但仍高于澳大利亚的10.1%。

Daquilanea表示，新西兰长期存在技能缺口，尤其是高度技术性岗位，企业往往需要从海外招聘人才。

另一项Datacom商业前景调查显示，65%的新西兰企业领袖预计未来12个月经济环境将改善。

AI技能溢价明显

报告还指出，人工智能正显著影响薪资结构。

生成式AI、机器学习、数据治理、网络威胁管理和提示工程等技能需求迅速增长，而常规流程型技能需求下降。

Daquilanea表示，具备AI相关能力的人才可获得20%至30%的薪资溢价：“AI、数据科学、机器学习、机器人等技能非常重要，因此获得明显溢价。”

灵活办公成为常态

报告确认灵活办公模式已在新西兰普及：31%企业以现场办公为主；43%采用混合模式；26%完全远程。超过一半远程员工需每周进办公室指定天数，平均约3天。

Daquilanea称，疫情期间企业已证明远程办公不会显著影响产出，因此灵活性已成为基本配置，而非额外福利。

加薪更强调绩效差异

在整体加薪空间有限的情况下，新西兰企业更倾向根据绩效与关键岗位进行差异化分配，而非平均加薪。

Daquilanea警告不要采用所谓的“花生酱式加薪”（peanut butter approach），即把涨幅平均涂抹给所有员工，这会削弱绩效导向。

与此同时，员工对薪酬透明度要求提高，企业必须能够清晰说明差异背后的评估标准。

她表示：“员工正在强烈要求透明度，前提是企业必须建立公平、清晰的绩效衡量指标。”