【天维网综合报道】尽管民众对强制性工资差距报告支持度极高，但最新研究显示，新西兰许多企业仍未跟上民众的期望——在某些情况下，甚至根本没有将工资差距分析作为优先事项。

最新调查显示，74%的新西兰人认为中型和大型雇主应被要求测量并公布其工资差距，其中36%表示同意，38%表示强烈同意。如果将那些不确定的人算上，支持率将升至84%，只有16%表示反对。

然而，尽管几乎所有企业都可以获取所需数据，许多组织仍未完成基本的工资差距分析工作，有40%的企业从未进行过性别工资差距分析。在95%已经持有工资差距报告所需数据的组织中，只有43%拥有最新的工资差距计算结果。

旨在关注并推动缩小工资差距的倡议平台STILLMindingTheGap.nz的发言人Jo Cribb表示，这项民调强烈支持推动政府采取紧急行动，以缩小性别和族裔工资差距的运动。

“研究清楚显示，我们的商业社区不会自行解决这个问题，有超过四分之一的私营企业表示工资差距工作并非优先事项。即便如此，大多数新西兰人仍希望解决工资差距问题。”

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Cribb指出，公众对性别工资差距的关注仍然很高，其中74%的女性表示非常或相当关注，而80%的女性和68%的男性认为工资差距报告应为强制性。

她表示，满足新西兰人缩小工资差距要求的唯一途径是让工资差距报告成为强制性。

“有明确的海外证据表明，当企业被要求公开报告工资差距时，会推动切实行动，性别工资差距会下降20%至40%。”

“是时候让新西兰赶上已经在解决工资差距的国际同行，也是时候让我们的企业关注员工、客户及其他新西兰人的关切，并开始分析自己的工资差距。”

“只有企业测量了工资差距，才会意识到存在差距，并采取行动。有一个令人担忧的现象是，37%最近未分析工资差距的组织认为自己‘根本没有差距’。”

不出意外，民调显示女性对强制工资差距报告的支持尤其高，80%的女性支持强制报告，而男性支持率为68%。性别工资差距的关注度依然很高：74%的女性表示非常或相当关注。

2025年，新西兰性别工资差距为5.2%，但对某些族裔群体来说情况更严重——毛利女性（wāhine Māori）差距为12%，太平洋岛裔女性接近16%，亚洲女性约10%。

媒体和金融行业的性别差距最严重，均为15%，专业服务行业同样为15%。女性占多数的医疗和教育行业性别差距分别为14%和13%，而男性主导的批发行业也存在14%的差距。

对毛利、太平洋岛及亚洲女性来说，不同行业的工资差距差异很大，通常同时受到性别和族裔因素的影响。

Cribb同时指出，也应肯定那些将透明度视为建设公平、多元和高绩效工作场所核心，并已开始公开报告工资差距的企业。

“已有100多家企业注册自愿报告其工资差距，‘变革冠军’（Champions for Change）中的所有成员——包括新西兰航空、新西兰邮政、新西兰橄榄球及奥克兰港等80多位大型组织的CEO和董事长——都必须公开报告其性别工资差距。”