【天维网综合报道】 新西兰中学教师工会PPTA已投票通过政府提出的最新集体协议方案，历时数月、包括罢工行动在内的艰难谈判宣告结束。

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此次谈判由就业关系局（ERA）主持调解。根据协议，自2027年1月起，薪级表最高两级的教师将获得累计4.7%的薪资涨幅（第一年2.5%、第二年年初2.1%）。处于职业发展阶段、尚在逐级晋升的教师也将继续获得年度晋级，并在2027年1月获得4.6%的加薪。

根据公共服务委员会的数据，从2026年1月28日起，80%具备资质的中学教师基本薪资将超过10万纽元。

协议还包括：中层和高级管理岗位津贴从2000纽元提升至2400纽元，单位津贴由5000纽元提升至5500纽元，第一年对应加薪幅度为2.9%。此外，协议新增“校长指定负责人津贴”（Principal’s Nominee Allowance），每年2500纽元，并从2026年第二学期起提供一小时的课务减免。

工会还将管理一项每年100万纽元的专业培训与发展基金。

不过，工会发言人指出，公共服务委员会并未回应有关加强学校牧育支持（pastoral care staffing）的诉求，无法满足学生“日益复杂的心理健康与情绪需求”令人失望。

“成员非常明确，这一问题必须得到回应，我们期待政府在明年预算中提出相关举措。”

工会表示，政府撤回了原本会“恶化教师工作条件”的若干提案，令他们感到欣慰。

“集体协议的达成并不意味着PPTA的倡议工作结束。教师正面临课程改革、NCEA调整带来的巨大压力。政府也提出要削弱教师在教学委员会中的声音与自主性。我们将继续维护教师的专业地位，因为教育决策必须以教师专业为核心。”

新西兰教育部长Erica Stanford表示，她“非常高兴”看到协议达成。

“这份协议认可了中学教师每天为提高学生学习成果所付出的努力与奉献。投资教育，就是投资国家的未来。”

公共服务专员Brian Roche爵士欢迎双方找到共识。

“这一轮谈判从一开始就注定不易。如今协议达成，来年开学即可落实加薪，这对教师来说无疑是好消息。这显示，专注且诚信的谈判能带来成果。我也鼓励其他教育工会采取类似方式，维护成员最佳利益。”