【天维网消息】新西兰一家混凝土公司因一名卡车司机参加内部技能测试时，未能出示驾照和行车记录本，将其以严重不当行为为由即时解雇。新西兰雇佣关系局（ERA）近日裁定，这一解雇决定缺乏合理依据，属于不当解雇。

ERA责令奥克兰公司L* H*** Trading Limited向员工X***** Tao（下称陶先生）支付共计11232纽元的补偿及工资损失。

新闻配图由AI生成。

陶先生于2022年底从中国移居新西兰，持认证雇主工签从事混凝土运输卡车驾驶工作。他此前在中国持有重型车辆驾照，但英语能力有限，无法阅读英文。

2022年12月入职后，公司培训员R**** Li对陶先生在新西兰道路上的驾驶安全提出担忧，涉及转弯、避让、车道选择以及遵循指示等方面。

2023年1月，陶先生与公司董事K**** Liu会面后，同意休无薪假，以便准备并通过新西兰重型车辆驾驶执照考试。

陶先生随后通过驾驶考试，并于2023年3月21日取得新西兰驾照。四天后，他参加了公司内部技能评估，考核人员为K***** Chou。

当时，陶先生将驾照和行车记录本留在停放于公司外面的私人汽车内。他认为，测试将在公司场地内进行，而不会驶上公共道路。由于未能在测试开始时出示这两份文件，考核人员判定他未通过测试。

2023年3月30日，该公司以严重不当行为为由，立即解雇陶先生。公司给出的理由包括此次内部评估未通过、他此前在2022年12月和2023年1月的驾驶表现、取得新西兰驾照所花费的时间，以及一次未参加会议。

ERA成员Nicola Craig认定，公司解雇陶先生的做法不合理。她指出，公司此前已经通过安排无薪假期的方式处理了对陶先生驾驶表现的担忧，却在两个月后又将这些旧问题作为解雇理由，缺乏合理性。

Craig还认为，仅仅因为陶先生在一次内部测试中没有随身携带相关文件，就对其作出立即解雇的决定，不符合公平合理雇主应有的做法。尤其是当时陶先生正处于无薪假期，允许他重新参加测试也不会给公司带来任何成本。

在赔偿金额方面，ERA最初核定陶先生的工资损失为4480纽元（税前），另有8000纽元的精神损害补偿。不过，Craig认为陶先生本人也对事件结果负有一定责任，包括没有仔细阅读公司的相关指示，以及未能在测试时出示驾照，因此将赔偿金额下调10%。

调整后，陶先生获得的工资损失赔偿为4032纽元，精神损害补偿为7200纽元，合计11232纽元。

此外，涉事公司还提出反诉，指称陶先生虚报工作经验，并隐瞒自己持有一家中国公司股份的情况，要求他赔偿管理人员投入的时间及调查费用。Craig驳回了这些反诉，认定陶先生不存在虚假陈述。

陶先生另提出索赔休无薪假期间拖欠工资的请求，但ERA同样予以驳回，理由是他此前已经同意这段无薪休假安排。