【天维网综合报道】奥克兰一家美容店的一名女美甲师因家庭争执被妹妹解雇。新西兰雇佣关系局（ERA）裁定，这起解雇缺乏正当理由，雇主须向该员工支付超过2.1万纽元的赔偿及相关款项。

雇佣关系局成员Peter Fuiava裁定，Chinny Organic Products Limited公司（以Chinny Beauty Space名义经营）须向员工Onyinyechi Mirabel Ndukwe支付精神损害赔偿、工资损失、未支付的假期工资、代通知金及罚款等款项。

这家美容店位于奥克兰Karangahape Road，经营者是员工的妹妹Chinenye Anita Ndukwe。

家庭争执引发解雇

Mirabel Ndukwe于2024年4月从尼日利亚来到新西兰，持认证雇主工作签证在妹妹经营的美容店工作。

2025年3月，姐妹俩因一笔顾客付款问题发生争执。Anita Ndukwe当时威胁要关闭美甲业务部门，Mirabel Ndukwe则表示自己已经不在乎了。

虽然两人的大姐随后出面调解，暂时平息了矛盾，但2025年5月，姐妹俩再次发生争吵。随后，Anita Ndukwe向姐姐发出解雇信，称公司接受她此前在争吵中提出的口头辞职。

雇佣关系局认为，员工当时是在激烈争执中说出不再工作的气话，雇主却在两个月后将其视为正式辞职，并据此终止雇佣关系，这种做法不合理。

ERA认定，此次解雇在程序和实质两个方面均缺乏正当理由，没有任何公平合理的雇主会将两个月前争吵中的口头表态直接视为正式辞职。

不过，Fuiava也认为，员工本人在两次争执中同样对矛盾升级负有一定责任，因此将相关解雇补救赔偿减少了50%。

最终，雇佣关系局裁定，公司须支付9000纽元精神损害赔偿，以及2963.44纽元工资损失。

多次拖欠工资 员工承受经济压力

除不当解雇外，雇佣关系局还认定，公司在42次发薪中有17次未能按时支付工资，比例超过40%。

Fuiava指出，反复拖延发薪给员工造成了明显的精神压力，甚至导致她无法支付基本生活开支。

因此，雇佣关系局另行裁定，公司须向Mirabel Ndukwe支付3000纽元赔偿，以补偿其因雇佣关系受到不合理不利影响而遭受的损失。

公司还承认，尚欠员工5926.88纽元的未支付年假工资及相当于四周工资的代通知金。

Fuiava命令公司在2026年11月30日前支付上述欠款，并加付民事债务利息。

此外，根据雇佣法律中有关公司违规责任的规定，雇佣关系局允许在公司未能支付这笔5926.88纽元欠款的情况下，追究公司唯一董事Anita Ndukwe的个人责任。

公司因违反工资及假期法律被罚款

由于违反《工资保护法》（Wages Protection Act）和《假期法》（Holidays Act），Fuiava还对公司处以1500纽元罚款。

其中，1000纽元须支付给员工，另外500纽元上缴新西兰政府。公司还须偿还员工支付的71.55纽元案件申请费。

不过，雇佣关系局并未支持员工提出的所有索赔。

Mirabel Ndukwe曾要求公司补发41820.60纽元工资，理由是她曾额外工作以及以赊账方式提供劳动。但Fuiava认为，员工没有提供同期证据或工时记录来证明这些额外工时，因此驳回了这项索赔。

裁决还提到，公司营业收入已从54618纽元下降至39936纽元。

此外，员工还曾要求追回2173.50纽元美甲师培训课程费用，认为这笔费用属于违法的就业收费。

但Fuiava同样驳回了这一要求。他认为，员工是在知情并同意的情况下参加该课程，目的是满足获得工作签证的相关要求，因此不能认定这笔费用属于违法就业收费。