【天维网综合报道】一名华人建筑工人因雇主缺乏工程项目，长期未获安排工作，最终被迫辞职。新西兰雇佣关系局（Employment Relations Authority）裁定，雇主构成不合理解雇，须向这名工人支付3万纽币的工资损失及精神损害赔偿，并补发拖欠工资和假期权益等款项，各项共计4.3万纽币。

雇佣关系局裁定，奥克兰劳务供应公司Build***** NZ Ltd未能履行雇佣合同中每周至少提供30小时工作的承诺，导致工人Zheng*** Su（下称苏先生）长期没有收入，最终不得不辞职。

裁决成员Nicola Craig还命令该公司支付13,196.84纽币的拖欠工资及假期权益，并处以3000纽元法定罚款。

根据裁决文件，苏先生持有新西兰认证雇主工签（AEWV），雇佣合同规定其时薪为30纽币，每周至少工作30小时。

然而，随着2024年和2025年建筑项目减少，雇主公司未能继续为他安排固定班次。

长期没有工作 工人被迫辞职

2025年2月，苏先生度假结束后返回新西兰，并向公司询问何时可以恢复工作。

一名工地经理告知他，目前可提供的工作非常有限，并通过短信表示：“你最好尽快找点其他工作暂时做着。我只是想跟你说实话，而不是误导你。”

2025年3月，公司董事Jian**** Jing（下称景先生）通过微信向工人表示，公司面临“项目情况不稳定”，并建议具备条件的工人暂时寻找其他短期工作，同时由公司继续争取新的合同项目。

资料图片

苏先生于2025年5月5日正式向公司提出辞职。他在邮件中写道，由于公司长期没有安排工作，他已没有收入，为了维持生活，只能正式辞职。

Craig裁定，涉事公司未能在2025年2月17日至5月4日期间向苏先生提供合同约定的工作时数，违反了雇佣合同义务。

裁决认定，长期无工作安排直接导致苏先生辞职，因此构成建设性且不合理解雇。

雇佣关系局判令公司向苏先生支付：

——1.8万纽币税前工资损失；

——1.2万纽币赔偿金，用于补偿羞辱、尊严受损及精神伤害；

苏先生向雇佣关系局表示，在数月没有工资收入期间，妻子不得不独自承担家庭开支，之后还返回中国工作以赚取收入，双方父母也提供了经济支持。

另有工资及假期权益拖欠

雇佣关系局还认定，涉事公司拖欠苏先生此前的工资及假期权益。

裁决指出，公司未能支付苏先生在2023年5月至2024年2月期间的部分工资。其中一段时间，公司完全以现金支付工资，却没有提供适当的工资单或工作时间记录。

雇佣关系局裁定，公司还须支付：

——9909.30纽币拖欠工资；

——2070纽币公共假期工资；

——977.54纽币年假工资；

——240纽币病假工资；

——相关利息。

不过，苏先生提出的部分其他索赔未获支持。

Craig驳回了苏先生提出的1.53万纽币班次取消索赔，认为相关时段已通过停工期补偿或不利待遇申诉得到处理。

苏先生要求补发2024年4月病假工资的申请也被拒绝，原因是他未能提供公司要求的医疗证明。

此外，雇佣关系局拒绝报销苏先生支付的1830纽币签证及医疗费用。

公司被罚3000纽币 董事或须承担部分欠款

由于涉事公司违反工资保护及假期相关法律，雇佣关系局对公司处以3000纽币罚款，其中1500纽币支付给苏先生，另外1500纽币支付给新西兰政府。

裁决还允许苏先生在公司未能支付欠款的情况下，向公司唯一董事景先生追讨最多400.03纽币的工资及假期欠款。

雇佣关系局因此要求涉事公司承担工资损失、精神损害赔偿、拖欠工资及假期权益等多项付款责任。