【天维网消息】 新西兰就业法院近日作出一项重要裁定，明确禁止以获得新西兰工作为条件收取费用的行为，即使相关款项是在海外支付，也受到新西兰法律的约束。

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这项裁决于2026年10月8日作出，涉及两宗从就业关系局（ERA）移交就业法院的案件。法院由三名法官组成合议庭，专门审理一个共同的初步法律问题：如果与新西兰工作有关的收费交易全部或部分发生在海外，新西兰法律禁令是否仍然适用。

新西兰移民局（INZ）风险与核查部门全国经理Aaron Smith表示，这项裁定为打击移民剥削行为确立了法律依据，消除了此前有关海外支付是否适用新西兰法律的不确定性。

根据《1983年工资保护法》（Wages Protection Act 1983），雇主不得向劳动者收取获得工作的费用。不过，此前对于在海外发生的相关付款是否同样受到新西兰法律禁止，尚存在不确定性。就业法院此次明确，这项禁令同样适用于在海外支付的款项。

Smith表示，法院还裁定，禁令不仅适用于劳动者本人支付的费用，也涵盖由其家人、朋友、中介或其他人代为支付的款项；如果款项由代表雇主行事的中介或其他人员收取，同样属于禁令所涵盖的范围。

他指出，移民为了获得工作机会或取得居留身份而支付大笔费用，是移民剥削案件中反复出现的现象，而且这种情况相当普遍。

Smith表示，这项裁定为打击此类剥削提供了法律工具，并明确了相关规定：无论劳动者身处何地、支付金额多少，或款项支付给谁，只要是为了获得一份新西兰工作而被收取费用，就属于违法行为。如果有人被要求付费才能获得工作机会，相关雇主及代表雇主行事的人员可能已经触犯法律。

他呼吁，任何认为自己在求职或获得签证支持过程中受到误导、被施压而支付费用的人，都应向移民局反映情况。每一条线索都有助于防止其他人遭到类似剥削。

Smith同时提醒，移民局无法追回移民在求职骗局中支付的费用，但如果调查发现新西兰雇主或其代理人员向移民收取求职费用，相关部门可以采取多种措施追究责任。

他表示，雇主以及参与招聘移民劳工的人员必须确保招聘过程透明，遵守新西兰就业标准，不得向移民收取获得工作的费用。这一要求也适用于海外招聘安排，雇主需要留意第三方中介在招聘过程中是否存在违规行为。

Smith警告，任何人如果违反法律、滥用职权或以牟利为目的剥削移民，包括通过发布虚假工作邀请实施欺骗，都将面临相应后果。

此次裁定涉及的案件为新西兰就业法院审理的Labour Inspector对Top Produce Ltd案、Bhatia对Khanna案，完整判决可在新西兰就业法院网站查阅。

如需举报就业问题或移民剥削行为，可通过新西兰政府就业网站提交信息；如希望与相关人员沟通移民剥削问题，也可拨打电话0800 20 90 20。