【天维网综合报道】新西兰惩教署一名有着20年资历的老员工，因涉嫌从监狱厨房擅自拿走约18公斤无骨眼肉牛排（Scotch Fillet）等食材，用于在其家中举行的员工圣诞烧烤派对，被惩教署以“严重不当行为”为由直接解雇。该员工随后将惩教署告上劳资关系局（ERA），申请在申诉期间复职，但并未获得支持。

北地地区惩教所。来源：Google Maps

厨房食材变“烧烤大餐” 20年老员工被开

涉事人员Andrew Martin原为新西兰北地地区惩教所（Northland Regional Corrections Facility）的餐饮与洗衣业务首席指导员。他在惩教署工作长达20年，主要职责包括监督员工、管理囚犯以及保障餐饮与洗衣等核心服务的正常运转。

尽管Martin拥有为监狱订购食材的权限，但根据惩教署的《敏感支出政策》（Sensitive Expenditure Policy），涉及员工用餐的支出必须获得更高层级的书面批准。根据规定，员工圣诞派对的人均标准上限为25纽币；若总金额超过200纽币，则需要额外审批，且相关预算绝不能用于员工家属。

然而，在2024年10月筹备、并定于Martin家中举行的员工圣诞聚会，事先既未获得书面批准，事后也没有任何管理层承认曾口头同意过该活动。

监视器画面显示，2024年11月22日，有员工将食材从监狱厨房运出，装入停在员工停车场内的私家车后驶离监狱。次日，又有两名员工将更多食材运出。这些被带走的食材包括土豆沙拉、卷心菜沙拉、果汁，以及重达18公斤的无骨眼肉牛排。

在惩教署开展内部调查后，Martin因“严重不当行为”被正式解雇。惩教署表示，Martin曾承认自己“搞砸了”，并坦承本应取得书面批准（不过Martin随后对此说法予以否认）。

申请临时复职被拒

被解雇后，Martin向雇佣关系局（ERA）提出申诉，主张自己遭遇了“无理解雇”，并申请在案件正式审理完成前，临时复职或恢复薪酬发放。Martin在提交的材料中辩称，自己当时认为食材带出监狱已获得批准，并指责惩教署将自己当成了他人过错的“替罪羊”。

惩教署对此予以坚决反对。惩教署向ERA表示，如果让Martin暂时复职，他在狱中面对囚犯时将处于极度被动的弱势地位，因为囚犯们知晓其曾被解雇且职位不保，极有可能以此威胁他或向其行贿。此外，惩教署对他“持续缺乏担当、试图否认和推卸责任”的态度表示严重关切。

ERA成员Nicola Craig在近日公布的裁决中，驳回了Martin的临时复职申请。她指出，基于整体公正原则，没有任何依据支持批准其复职。她认为Martin关于“惩教署未做到公平合理”的主张证据极为薄弱。

目前，ERA已责令双方先进行调解。若调解不成，Martin可继续推进其个人申诉程序。惩教署发言人向媒体表示，对ERA的这一裁决表示欢迎，但鉴于司法程序仍在进行中，暂不作进一步评论。