【天维网综合报道】近日，新西兰雇佣关系局（ERA）作出裁决，认定惠灵顿一家建筑公司在学徒追问公司拖欠的培训费后，通过手机短信将其解雇。涉事建筑公司被勒令向该学徒支付薪资损失、精神补偿及拖欠薪资等共计约3.9万纽币。

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追问300纽币换来“不用来上班了”

根据裁决文件，华人孙先生于2023年6月至2024年10月期间在K**** Construction Limited（以下简称KCL）工作，期间正在攻读他的建筑学徒资格。

按照起初的协议，公司主管Jeremy Smith承诺承担孙先生剩余的学徒培训费用。然而在2024年9月，公司未能支付一笔300纽币的培训费，导致孙先生不得不自己垫付。

同年10月3日，孙先生发短信询问Smith何时能报销这笔欠款。不料Smith却回复称，公司现在可能正在亏损，甚至面临倒闭。孙先生随即回复表示自己目前仍是公司雇员，公司有履行支付的义务。

这一言论似乎激怒了老板，Smith随即回短信称：“公司马上就不复存在了，所以你不用来上班了。”

当孙先生再次强调自己仍处于受雇状态时，Smith再次回复：“帮我个忙，你连来都别来上班了。”

随后，孙先生发短信明确询问自己是否已被解雇，并索要解雇通知书或相应的补偿，但未收到任何回复。

老板事后反咬“是他自己旷工”

令人意想不到的是，五天后（10月8日），Smith突然发短信询问孙先生为什么没来上班，并称自己当时只是让他“10月4日星期五那天不要来”。孙先生则直接回复称，这是因为他已经被解雇了。

此后，Smith还曾指控孙先生是因为私下跳槽到了其他公司才选择旷工，但其未能向法庭提供任何证据来支持这一说法。

雇佣关系局调查员Alyn Higgins审理后指出，根据当时的短信对话背景以及孙先生在明确要求澄清雇佣关系时Smith的“已读不回”，孙先生有充分且合理的理由认定自己已被解雇。

“如果KCL公司当时无意终止雇佣关系，Smith先生本有充足的机会向孙*澄清误会，但他并没有这么做。”Higgins表示。

值得注意的是，涉事公司KCL不仅未向雇佣关系局提交任何答辩声明，甚至无故缺席了2026年6月26日召开的案件调查听证。当天，官员曾尝试拨打Smith的手机并留言，但均未获得任何回应。

局势逆转：学徒自立门户，雇主面临重罚

雇佣关系局最终裁定，KCL公司对孙先生的解雇无论是在程序上还是实质上均属于“无理解雇”，且孙先生在这起冲突中没有任何过错。

孙先生表示，无故失业给他和家庭带来了巨大的精神折磨和经济压力。为了养活家人，他甚至不得不向亲戚朋友借钱度日。不过令人欣慰的是，孙先生如今已成功通过考核成为一名注册建造师，并创立了自己的建筑公司。

最终，雇佣关系局向KCL公司下达了严厉的赔偿裁决，要求其限期支付：14,061.87纽币的薪资损失赔偿；15,000.00纽币的精神损害、尊严受损及情感伤害补偿金；7,946.04纽币的拖欠工资及假日薪资余款；2,000.00纽币的诉讼费用补偿。累计惩罚性赔金及欠款共计39,007.91纽币。