【天维网综合报道】 新西兰雇佣关系局（ERA）近日作出裁决，陶朗加地区一家已停业的奇异果外包公司被勒令在28天内向两名员工偿还总计91,944纽币的欠薪及假日工资。

这起劳资纠纷之所以引发关注，是因为告公司欠薪的两位原告，正是公司实际掌权人——董事的亲生父亲和继母。

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父母状告女儿公司 追讨7年“血汗钱”

涉事公司F100 Limited在2016年至2023年间主要承包丰盛湾陶朗加地区的奇异果季节性采收业务。

虽然公司登记的董事是女儿Gurdia Moeke，但实际上这是一家“家族企业”。董事的父亲Charanjit Singh担任果园主管，负责业务运营、现场监督和记录员工工时；继母Amandeep Kaur负责打理公司账目、发放薪酬等后勤记账工作。

2025年11月，父亲Singh和继母Kaur联手向雇佣关系局提起投诉，向这家如今已经注销停业的公司追讨过去7年间的欠薪、加班费和法定假日薪资。

雇佣关系局挤出大额加班费“水分”

雇佣关系局调查员Simon Greening对两人的索赔诉求进行了逐一审理，虽然驳回了其中缺乏证据的巨额索赔，但依然揪出了公司的违规事实：

继母Kaur曾声称公司拖欠了她2016至2018年间的记账报酬。但雇佣关系局认定，这段时间的帮忙是基于家庭亲情关系，双方当时并无建立正式雇佣关系的意图。

不过，调查发现该公司在2021年4月1日至12月31日期间，仅按每小时19纽币的价格向她支付薪水，而当时的法定最低时薪已涨至20纽币。因此，公司被判违反《1983年最低工资法》，须补足她1,560纽币的差额。

父亲Singh声称，在自己担任主管的7年时间里，每周都超时工作10个小时，据此索要总计3,640小时、每小时24纽币的加班费。

但这一诉求被调查委员直接驳回。理由是Singh本人就是负责记录工时的最高主管，而且没有任何证据表明他在职期间曾向董事（女儿）提出过任何关于漏发工资或加班费的异议。

未依法留存记录 判定拖欠近9.2万假日工资

尽管加班费未获支持，但由于F100 Limited公司未能提供法定的假日和请假历史记录。根据《2003年假日法》的举证原则，雇佣关系局直接采信了两名工人的主张，认定公司存在严重违规，勒令其向Singh支付56,640纽币、向Kaur支付33,744纽币的带薪年假和法定公休日欠薪，合计91,944纽币。

18岁女儿变“背锅侠” 被认定无需担责

眼看公司已倒闭无钱可付，父亲Singh和继母Kaur随即将矛头对准了自己的女儿，要求董事Moeke承担个人无限连带赔偿责任。

面对亲人的指控，女儿Moeke大吐苦水。她表示，自己18岁那年，父亲把一切办妥后直接让她在董事同意书上签字。她直到2020年才知道自己居然是这家公司的董事。她活到现在甚至“连果园去都没去过”，更从来没有碰过公司的银行账户，也没发过一张工资单，对公司的日常运营根本一无所知。

雇佣关系局最终采信了女儿的辩词。

调查员Simon Greening判定Moeke无须承担个人赔偿责任。裁决指出，Moeke从18岁起就只是F100 公司的挂名董事，对自己的职务没有任何实质性理解，公司真正的控制人和业务管理者是其父亲Singh。

由于涉案双方在诉讼期间均未聘请正规律师，雇佣关系局裁定各自承担诉讼产生的所有费用。涉事公司须在28天内结清这笔近9.2万纽币的欠款。