【天维网综合报道】 新西兰就业关系局（ERA）近日裁定，丰盛湾Te Puke一家园艺劳务公司及其负责人长期违反最低劳动标准、剥削移民工人权益，公司和老板分别被处以9万纽币和4.5万纽币罚款，总计13.5万纽币。

涉事公司为Dosanjh Horticulture Limited，公司董事Jatinder Singh也因相关违法行为被追究个人责任。

根据裁决，其中2万纽币罚款将直接支付给4名受影响的移民工人。

来源：Zespri

工资遭“存银行” 工人权益长期受损

新西兰商业、创新与就业部（MBIE）表示，调查发现，该公司实施所谓的“工资银行”（wage banking）安排，导致在奇异果行业工作的移民员工长期无法获得法律规定的全部薪酬和福利。

调查还发现，公司存在多项违法行为，包括：未保存准确、完整的雇佣记录；错误计算年假等法定假期权益；要求签订最低工时合同的员工无偿工作，以抵扣此前因无工可做却已支付的工时工资；一名工人为获得这份工作，还被违规收取4500纽币“就业费用”。

就业关系局成员Sarah Kennedy-Martin表示，这些违法行为持续时间长，受害者均为处于弱势地位的移民工人，性质十分严重。

她指出，移民工人在新西兰劳动市场应受到平等和尊重，但由于签证身份等原因，他们往往更加依赖雇主，也更容易受到剥削。

她表示，涉事雇主几乎掌控了雇佣关系的各个环节，包括工资发放和记录管理，并通过设计工资和记录系统掩盖少付工资的问题，同时还存在违法扣薪，以及未依法支付病假和法定节假日工资等行为。

已补发拖欠工资6.1万余纽币

调查显示，公司共拖欠4名工人工资及其他法定待遇61,312纽币。

在就业关系局开庭审理前，公司已同意并补发全部欠款。

不过，就业关系局认为，这并不能免除其违法责任，因此仍作出处罚决定。

工人向Zespri投诉引发调查

MBIE表示，此案最初由工人向新西兰奇异果出口机构Zespri投诉而曝光。

经调查确认存在违规行为后，Zespri撤销了Dosanjh Horticulture的合规认证资格。由于Zespri负责新西兰奇异果的国际销售，失去该认证后，涉事公司实际上已无法继续在奇异果行业开展劳务服务。

劳工监察部门：向整个行业发出警示

劳工监察局（Labour Inspectorate）首席监察员Kevin Finnegan表示，涉事公司及负责人在奇异果行业具有一定知名度，因此其无视最低劳动标准的行为更加令人无法接受。

他说，虽然拖欠工资最终已经补发，但雇主不能通过任何协议规避新西兰最低劳动标准。

“工资支付、工时记录以及各类假期计算，都必须依法执行。”

Finnegan表示，这起案件已让涉事公司付出沉重代价，不仅失去了继续从事奇异果行业的资格，还被处以高额罚款。

他警告其他雇主，凡违反新西兰劳动法规，不仅将面临经济处罚，还可能承担商业和声誉方面的严重后果。