【26年5月5日 消息】 根据全球招聘平台Seek今日（5月5日）发布的最新调查显示，新西兰职场在薪资增长方面正处于一个“谨慎市场”与“乐观预期”并存的尴尬阶段。

资料图片

只有一半人实现了“加薪梦”

Seek针对1000多名不同行业和年龄段的新西兰职员进行了调查。结果显示，虽然有超过80%的员工期待未来一年能涨薪，但回看过去12个月，实际获得加薪的人数仅占总数的50%。

新西兰统计局的数据也印证了增长缓慢的趋势：截至2025年12月，全职员工的平均周薪从$1,651增至$1,712，平均时薪增至$43.99，整体年度薪酬增长率为2%。

谁是加薪的“幸运儿”？

调查发现，涨薪的主要推动力并非来自跳槽，而是留任原公司（占90%）。其中，52%的人是因为公司范围内的普调而获益，仅有24%的加薪是基于个人绩效表现。

从行业来看，以下三个领域的涨薪成功率最高：工业领域（57%）、专业服务（53%）以及技术行业（52%）。

年轻一代更敢于“开口要钱”

有趣的是，代际差异在谈薪话题上表现明显。千禧一代是最积极主动的群体，60%的人曾主动要求加薪。千禧一代（54%）和Z世代（48%）相比年长同事，更有可能通过晋升获得大幅度的薪资增长。

相比之下，职场中有46%的员工表示从未主动提出过加薪要求，仅有32%的人对开启薪资谈判感到自在。

Seek表示，由于通胀和生活成本压力持续存在，目前仅41%的员工对薪酬感到满意。这种满意度的缺失，加上员工对未来加薪的高期待，可能会在未来一年加剧雇主与雇员之间的博弈。