【天维网消息】 近日，新西兰雇佣法院作出了一项具有开创意义的判决：奥克兰机构“太平洋岛屿商业发展信托”（The Pacific Island Business Development Trust，简称PBT）因在裁员过程中未能遵守其承诺的“太平洋岛裔价值观”，被勒令向两名受影响员工支付巨额赔偿。

法律专家指出，这一判例为新西兰所有雇主敲响了警钟。

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核心案情：邮件通知被指“打脸”

裁决文件称，两名资深员工John Faitala和Vahanoa Vea在2023年的机构重组中被裁减，过程令人难以接受——两人通过电子邮件收到了终止聘用通知。Faitala形容这一过程极其“陌生”且令人羞耻，完全违背了太平洋岛裔社会公认的准则——即通过面对面的交谈（如喝茶沟通）来处理此类重大事务。

他们认为这种冷冰冰的沟通方式是对太平洋岛裔文化中“尊重”和“照顾”价值的践踏。

法院判决：价值观不仅是口号

负责审理此案的法官Merepaia King表示，该机构在重组过程中未能履行其在雇佣协议中明确列入的“太平洋岛裔价值观”义务。

判决书明确了该社群的核心价值观，包括：尊重（Respect）、家族（Aiga）、社区（Community）、互惠（Reciprocity）以及宗教/精神信仰。

PBT作为一个以太平洋岛裔价值为引领、并因应这些文化能力而录用员工的组织，其行为与其承诺严重脱节。法官认为，这些价值观在裁员过程中理应是不可或缺的。

法院最终判决机构支付以下补偿——

人格损害赔偿：分别给予Vea4.5万纽币和Faitala3万纽币，用于补偿两人感到的羞辱和伤害。

薪资补偿：Faitala获赔6个月的工资损失，Vea获赔12个月的工资损失。

此案被认为是新西兰法律史上首次将“太平洋岛裔价值观”纳入雇佣条款并据此判定违约的案例。此前已有先例确认了毛利传统准则（Tikanga）在劳动法中的地位。

两位员工的代理人Galuvao Paul Pa’u指出，即便雇佣合同中没有明确列出这些价值观，只要合同提及“多元文化”或“包容性环境”，员工未来都可能援引此判例来主张自己的文化权利。

这一判决意味着新西兰企业在处理涉及少数族裔员工的事务时，必须真正践行其宣扬的文化理念，否则将面临法律风险。