【天维网综合报道】 近日，新西兰雇佣关系局（ERA）对奥克兰西区的一家保健品制造商下达了合规强制令（Compliance Order）。该公司此前试图通过签署“临时合同”（Casual Contract）来损害一名全职员工的合法权益，并在随后将其非法解雇。目前，该企业被令支付总计超过3.1万纽币的薪资及补偿金。

案情回顾：临时工合同掩盖全职事实

涉案公司为位于Waitākere的South Pole IP Holding (NZ) Ltd。原告Janice Thing在该公司担任包装操作工长达一年，期间一直履行全职工作职责。然而，公司却与她签署了“临时工（Casual）”合同。

ERA调查认为，该公司利用此类合同作为一种“变相的无限期试用期”，旨在规避支付病假工资（Sick Leave）和公众假期工资（Public Holiday Pay）等法定最低保障。

争议爆发：无预警解雇与不当程序

2023年5月，矛盾正式爆发。公司经理Vivian Liu以表现不佳（包括打包数量争议及在车间佩戴首饰）为由，突然通知Thing当天是其“最后一天”，并表示只能为她提供下午的兼职清洁工作。

对于这名为了补贴家用经常加班至晚上7点的员工来说，这种大幅削减工时的变相降职无法被接受。当Thing通过微信（WeChat）询问被辞退的理由时，公司起初否认解雇事实，随后便陷入了长期的沉默。

ERA成员Sarah Blick裁定，公司在未经过公正程序的情况下撤回其全职小时数，构成了“推定解雇”（Constructive Dismissal）。

裁决指出，由于公司在Thing入职前两个月未能提供书面协议，且后续合同上登记的雇主名称存在混乱，导致这名存在语言障碍的移民员工无法及时了解并维护自己的合法权利。失业不仅给其家庭带来了巨大的经济压力，还对其心理健康造成了显著伤害。

处罚结果：加重处罚与强制执行

此前，ERA已责令该企业向Thing支付8,000纽币的薪资损失；15,000纽币的精神损失补偿；2,000纽币的行政罚金。

然而，该公司在随后向雇佣法庭（Employment Court）提出的挑战中失败，且在长达数月的时间里拒绝履行还款义务。鉴于此，ERA于今年4月7日正式发布合规强制令。

最终，包括原始赔偿金、滞纳利息以及法律诉讼费用在内，该公司必须支付的总金额累计达31,143.10纽币。