【天维网综合报道】 据新西兰媒体周一（12月1日）披露的信息，新西兰一名公立医院医生累计的未休年假薪水，金额高达127万纽币，同时有更多医生也因无法休假，累计年假薪水高达数十万。

这笔钱不会立即兑现，而是尽量要求医生串休。但如果医生提出离职，这笔薪资就必须要兑现，那么将是一大笔支出。

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根据RNZ向新西兰卫生局（Health NZ）提出的披露要求，Health NZ公布了未休年假薪水排名前10位的公立医院医生（截至今年9月底的数据）。

数据显示，这十名医生累计未休年假薪水共计650万纽币，其中第一名未休金额为127万纽币，第二名未休金额为71.5万纽币，另外两名超过60万。

新西兰卫生局表示，该局鼓励员工休假，包括为年假未休的员工制定休假管理计划。

不过批评人士认为，未休年假薪水过高对新西兰卫生局构成巨大财务风险，也可能成为医生离职的诱因，一旦离开将带走巨额补偿。

新西兰资深医生工会（ASMS）执行主任Sarah Dalton表示，她不清楚具体是哪几位医生，但这些年假薪水很可能积累了多年。日常工作中，医生尤其是在人员紧缺或小型科室中，很难抽出时间休假。

另外，新西兰卫生局的招聘速度缓慢也加剧了这类问题，因为部分医院科室人员不足，无法轮休。

另一方面，许多医生因无法休假而感到挫败，而且Health NZ通常不允许将未休假期折算为现金支付。一些医生甚至被要求如果想休假必须自找代班医生。随着未休假期累计增多，逐步消减假期（串休）变得更加困难。

如果医生选择离职，Health NZ就必须将未休假薪酬兑现。更让人震惊的是，Health NZ对欠付员工的具体数额并没有完整掌握。

Health NZ回应称，相关信息分散在多个系统中，且继承自原20个地区医管局，尚未整合完成。该部门正在努力改善合并20个医管局的数字系统，但在拥有9万名员工的大型组织中，需要时间完成整合。