【天维网综合报道】根据最新发布的Westpac-McDermott Miller就业信心指数，今年第三季度，尽管新西兰的劳动力市场信心有所上升，但依然处于低位。

今年第三季度，该指数上升了1.1点至89.9，但过去一年基本保持平稳，仍接近新冠疫情后的低点。低于100的读数意味着悲观者多于乐观者。

Westpac的高级经济学家Satish Ranchhod表示：“人们对劳动力市场状况的信心依然低迷。就业机会不足以及工作稳定性偏低，依旧是新西兰人的主要担忧。”

大约三分之二的受访者认为目前“找工作很难”，是自2020年以来的最差结果。Ranchhod指出，这是失业率的领先指标，支持了失业率将在今年晚些时候升至约5.3%的预测。

过去12个月，就业水平已经下降0.9%。虽然招聘广告有所回升，但整体仍处于很低水平，凸显劳动力市场疲软。

图源：Westpac-McDermott Miller

就业信心低迷出现在新西兰GDP在二季度意外萎缩0.9%之后——远超预期的0.3%至0.4%。这一结果推动银行预测新西兰央行可能将更大幅度的官方现金利率(OCR)下调，房贷利率或将因此得到缓解，但同时也意味着持续的经济动荡和就业风险。

各年龄层对工作安全性的担忧都在加剧。24%的人预计未来一年工作将变得“不太安全”，而仅有20%的人认为会更安全。

女性、30岁以下的年轻人以及50岁以上的群体，对就业前景最缺乏信心。

Ranchhod指出，零售和酒店餐饮等周期性行业在近几个月的裁员最为严重，这在很大程度上解释了就业信心的下滑的原因。

薪资预期小幅上升

尽管整体环境疲弱，但薪资预期略有改善。10%的员工表示过去一年收入有所增加，高于上一次调查的3%。

展望未来，人们对未来12个月加薪的预期已升至2024年初以来的最高水平。

新西兰统计局的劳动成本指数显示，工资增幅正在放缓，更多员工拿到的是3%至5%的加薪，而不超过5%。这反映出随着通胀回落至央行1%至3%的目标区间，劳动者的议价能力有所减弱。