【天维网消息】 新西兰的带薪病假和带薪年假法律将迎来重大变革！劳动关系部长Brooke van Velden周二（9月23日）下午在奥克兰宣布，将对新西兰现行的病假和年假计算方式进行全面改革，废除现行2003年《假日法》（Holidays Act 2003），由新的《就业休假法案》（Employment Leave Act）取而代之。

这项改革将影响新西兰几乎所有打工族：对工人的年假与病假积累方式进行全面改革，称现行法律因“复杂难懂”和“普遍不合规”，新体系将简化假期计算方式，同时针对临时工推出额外薪酬补偿。

年假计算：从入职第一天开始

根据现行《假期法》（2003年制定），员工需在同一雇主处工作满一年后，才可享有至少4周年假。新方案下，年假将从员工第一天上班起按工时累积，比例为每工作一小时积累0.0769小时年假，相当于全年四周。

年假的使用方式也将更灵活，可按小时而非整天使用。例如需要请两小时假，只需使用两小时年假即可，无需请整天。

年假折现：25%年假可兑换现金

新提案允许员工兑现年假余额的25%，而现行法律每年仅允许兑现一周。此举尤其有利于假期余额较大的员工，同时也可减轻企业在资产负债表上的假期负债压力。

这里所说的兑现（Cashing up Annual Leave）指的是员工可以把未使用的年假折算为现金领取，而不是休假。

例如，如果有20天年假未使用，员工可以选择将其中的一部分或全部兑换成工资。

病假计算：从入职第一天起累积

目前的法律规定，员工在工作满六个月后，每年可获得10天带薪病假。而新的制度规定，员工从入职第一天起就可积累带薪病假，每小时工作积累0.0385小时病假（全职员工相当于每年10天）。病假使用同样按小时计算。

然而，对兼职员工而言，带薪病假总额将明显减少：以前不论兼职比例多少，每年都是10天；新制度下将按实际工作时间比例分配，例如每周工作两天的员工，每年仅获得4天带薪病假。

家暴假与丧假：与年假同步调整

家庭暴力假和丧假同样从入职第一天起开始累积，使用方式也按小时计算。

临时工：新增“假期补偿支付”（LCP）

非固定合同的临时工人不再享受年假与病假，而是通过“假期补偿支付”（LCP）获得薪资补偿，支付比例为12.5%，高于现行8%的PAYG（按工作支付假期补偿），涵盖病假补偿。

全职非固定薪资员工加班时，将获得LCP而非额外假期累积。政府承认，这一变革短期内可能增加企业成本。

产假归来员工：休假按全额工资支付

新规规定，产假归来的员工将获得更高的年假支付，休年假时按全额工资支付，而非产假期间的工资水平，不再因休育儿假而降低收入。

但对于依赖佣金或年度奖金作为收入主要部分的员工来说，年假支付将只基于基础工资，不再计入额外奖金或佣金。

新制度将设24个月过渡期，给企业适应时间。同时，企业需保留过去6年的雇佣记录，这意味着旧有工资系统可能仍需保留以供查询。