【天维网综合报道】 新西兰政府周二（9月23日）宣布，将彻底废除沿用二十多年的《假期法》（Holidays Act 2003），以全新的《就业休假法》（Employment Leave Act）取而代之。政府称这一改革将带来“简单、透明、可预测”的休假制度，但工会和反对党警告，新法在简化计算的同时，也让部分工人的权益缩水，造成“有人欢喜有人忧”的局面。

奥克兰CBD。天维网记者摄

改革亮点：全职与临时工迎来利好

根据政府公布的方案，新法通过后将有24个月过渡期，主要变化包括：

假期从入职第一天起累计：带薪病假、丧假及家暴假不再需要等待6个月，全职与兼职员工均可立即享有；父母从育儿假返岗后，如申请年假，将按照全额工资而非育儿假期间的低收入发放。

工时累积更灵活：带薪年假和病假都将按实际工作小时数累积，员工可按小时请假，不必整天休假。

临时工补偿提高：不享受带薪年假和病假的临时工，将获得12.5%的“假期补偿支付”（Leave Compensation Payment），取代现有8%的“随赚随付”补偿。

工资单透明化：雇主必须提供详细工资单，列明工资与休假权益，方便员工核对。

年假兑现更灵活：员工可申请将最多25%的年假余额兑换为现金。

权益缩水：兼职工与高佣金族受影响

然而，工会与反对党指出，新法在简化制度的同时，削弱了部分群体的实际福利。

兼职员工病假减少：现行制度下，兼职员工每年同样享有10天带薪病假；改革后病假将按工时比例计算，例如每周工作两天的员工每年仅约4天带薪病假。

佣金和奖金不再计入年假工资：今后年假工资仅按基本薪资计算，严重影响依赖佣金和奖金的销售类岗位，如房地产中介、保险顾问。

工伤补偿期间不再累积假期：领取ACC（工伤补偿）期间将不再累积年假。

工会与工党批评：不该以牺牲权益为代价

新西兰工会联合会（NZCTU）对“第一天累积假期”“育儿假返岗保护”“临时工补偿提高”等措施表示欢迎，但对兼职员工的带薪病假削减、佣金排除在外等改革表示失望，指这些变化违背最初“简化但不减权益”的共识。NZCTU强调，受影响的群体中，毛利族群、太平洋岛裔、新移民和女性比例较高，他们更可能从事兼职或不稳定工作。

新西兰工党工作关系与安全事务发言人Jan Tinetti则指责总理Christopher Luxon“食言”，称削减兼职员工带薪病假是对女性、母亲及新毕业护士等群体的直接打击，“人生病不会按工时比例发生”。

绿党：意味着女性将承担更多无偿劳动

新西兰绿党指出，此举将让女性在职场与家庭中承担更沉重的无偿劳动负担。

绿党工作关系与安全事务发言人Teanau Tuiono表示，病假的需求与工时无关，兼职员工与全职员工同样可能生病，但政府的改革却只保护部分群体。

“削减兼职工的病假意味着女性将不可避免地承担更多无偿劳动，”Tuiono说，“政府不仅没有保障女性获得公平薪酬和尊重，反而在主动破坏这些基本权利。”