【天维网综合报道】世界领先的人力资源平台Employment Hero首次发布聚焦新西兰中小企业（SME）的年度就业报告，通过就业数据、薪资变化和员工情绪等多维度呈现本地就业市场最新趋势。报告发现，55%的受访者认为就业环境持续恶化，仅17%感到改善，且各地中小企业就业创造率差异明显，南岛奥塔哥以19.4%领跑全国，而北岛平均仅增长0.6%。

资料图。

报告数据源自新西兰7万名员工和雇主的实时汇总信息，既展现了市场复苏迹象，也揭示了持续存在的挑战。

逐步复苏

报告显示，2025年上半年新西兰中小企业就业增长逐步稳定，年均增长率约为1%，7月份升至2.4%。同期工资年增长率为3.9%，总工时增长1.2%。

弹性用工模式正持续扩大影响力。企业为平衡效率、成本与运营需求，显著增加了青年就业机会，为年轻人创造更多入职通道，但多数岗位仍属临时性或薪资较低类别。

Employment Hero新西兰区域经理Neil Webster表示：“中小企业就业市场初现平衡态势。青年雇佣与稳定工资正在拓宽就业入口，企业通过弹性用工控制成本的同时应对需求变化。我们的实时数据同步捕捉就业市场双向压力——从临时工薪资增长乏力、技能缺口到区域产能限制，同时也呈现南岛就业增长和青年职业通路优化等积极信号。” 

就业情绪喜忧参半

尽管就业指标有所改善，但员工焦虑仍未缓解。报告发现，55%的受访者认为就业环境持续恶化，仅17%感到改善。虽然58%的受访者过去12个月获得加薪，但薪资停滞与生活成本压力依然严峻。

这种信心缺失与澳大利亚、英国和加拿大等全球其他国家的全球趋势一致——尽管就业率上升，工作保障忧虑普遍存在。53%的新西兰受访者表示若失业，对三个月内找到新工作缺乏信心。

资料图。

临时工增加

数据显示，2025年7月临时用工量增长0.74%，但同期临时工小时工资下降1.3%。相比之下，全职与兼职者薪资分别增长4.6%和5.7%。

报告指出，临时工作虽缓解劳动力市场压力，却未能帮助工人抵御通胀与就业风险。

青年的机遇和挑战

18岁以下就业人数的持续增长被视为全球更广泛趋势的一部分，即年轻世代更倾向职业流动性与务实选择。

然而，这些职位主要集中在临时工或低薪领域，这引发了人们对青年工作者长期工作质量和稳定性的担忧。

区域差异显著

报告显示，新西兰的就业增长呈现显著的地区差异。南岛尤其是奥塔哥地区中小企业就业创造率领先全国，奥塔哥以19.4%的增长率成为今年就业增长最快地区，而北岛仅增长0.6%。南岛扩张动力来自旅游业回暖、农业复苏及针对性区域投资。

持续缺乏信心

目前，62%的新西兰员工将工作保障列为首要关切，高于澳大利亚的57%。55岁以上员工中，64%对快速再就业缺乏信心。

资料图。

值得注意的是，过去一年更换工作者对未来前景的乐观度较高，表明职业流动性有助于提升信心。

技能发展压力

报告还强调了新西兰中小企业在员工培训和技能提升方面面临的挑战。仅52%员工认为雇主提供良好发展机会，年长员工认可度最低。

Employment Hero指出，这印证了全球现象：尽管中小企业经济贡献显著，但往往缺乏为员工提供系统化培训的资源。

经济学家观点

独立经济学家Saul Eslake指出，在2025年剩余时间及以后，就业状况将从急剧萎缩转向温和稳步改善。

Eslake表示：“2024年初开始的急剧放缓已基本结束，2025年下半年将出现适度回升，助力稳定第二季度达9年新高的失业率。预计2026年将是渐进改善而非激增——稳中有升的用工量、逐步增加的工时以及回归可持续的工资增长率。若运营成本持续下降且能力建设投资增加，中小企业将更有条件将弹性工时转化为永久职位。主要风险来自外部需求疲软和气候相关干扰，尤其在农业密集地区。”