【天维网综合报道】新西兰五大工会就政府修改“同工同酬法”向高等法院提起诉讼，痛批政府此举不仅加剧性别薪酬差距，更侵犯了基本权利。新西兰绿党宣布支持诉讼。

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新西兰护士组织（NZNO）、高等教育工会（TEU）、教育学会（NZEI）、中学教师协会（PPTA）和公共服务协会（PSA）联合正向高等法院提起诉讼，要求该院宣告修订后的1972年《公平薪酬法》与1990年《新西兰权利法案》相抵触。

该诉讼认为，联合政府的立法改革违反了三项基本权利：免受性别薪酬歧视的自由、享有自然公正的权利以及获得公平法律程序的权利。

NZNO工会代表Hannah Cook护士称：“像我这样的护士和护理人员，对薪酬平等申诉被废除感到心碎。护士和护理工作者是关怀型社会的脊梁，联合政府需要重视我们。这些改变不仅影响我们，还影响我们的家庭、生计和生活质量。”

TEU全国秘书Sandra Grey表示：“如果Brooke van Velden（工作场所关系和安全部长）和Christopher Luxon总理以为，绕过特别委员会程序就能让他们逃避从低收入女性劳动者身上窃取128亿纽币的责任，那我们有个消息要告诉他们：我们期待新西兰女性在法庭上获得申诉机会，以确保政府被迫为其行为辩护。”

此案为那些被剥夺挑战性别薪酬歧视权利的劳动者提供了在法庭上挑战政府的机会。如果诉讼成功，新西兰国会特别委员会必须考虑这项“不一致”声明，且必须进行对此进行国会辩论。届时，新西兰政府必须作出正式回应。

该诉求将于8月29日在惠灵顿高等法院正式提出。

绿党：支持起诉

新西兰绿党女性事务发言人Kahurangi Carter表示：“工作女性理应获得公平的报酬，她们理应得到比本届政府好得多的对待。”

“我们能够也必须确保女性获得公平的薪酬。劳动者应受到重视并被平等对待，无论其性别、种族或年龄。”Carter称，“我们支持工会的这项诉讼，我们支持同工同酬。”

“性别薪酬差距是我们所有人都应感到羞愧的事情。本届政府非但没有采取措施解决它，反而选择通过其同工同酬法的修订来加剧这一差距，这些修订回避了适当的审查和磋商。”

“在低收入女性的背上平衡预算是错误的，滥用议会程序以逃避审查也是错误的。”

“政府此举推翻了多年来的同工同酬进展，是一个严重的倒退，它破坏了无数新西兰人长期以来为建立更公平薪酬体系所做的努力，而这个体系正是本届政府想要破坏的。”Carter补充说。

新西兰政府今年5月份通过一项修正案，对《公平薪酬法》进行了修订，主要修订内容包括：将“女性主导岗位”的认定门槛从60%就业比例（60%的岗位由女性承担）提升至70%；申诉人需提供岗位存在历史性及系统性薪酬被低估的实质证据；明确对比岗位（由男性从事的工作）需与申诉岗位具备相似技能、职责、经验或工作条件；允许企业采用分阶段加薪等可持续方式履行薪酬公平义务。