【天维网综合报道】一名在坎特伯雷Synlait Milk Ltd乳品工厂工作的华人女员工，因为工作时膝盖受伤，在家休养半年未上班，期间指控遭到主管霸凌。尽管新西兰雇佣关系局（ERA）认定雇主在协助其复工方面并无不当，但在处理霸凌调查时存在程序瑕疵，因此裁定该公司向她支付1.2万纽币赔偿。

图片来源：Synlait Milk Ltd

根据裁决，这名员工Yujing Li（下称李小姐）于2023年3月入职Synlait乳业公司，职位是生产技术员，当时她刚刚读完食品科学学位即进入Synlait工作。然而四个月后，她在工厂不慎撞到左膝，旧伤复发并接受了简单急救。

之后，李小姐多次提供病假证明，一直未能返回岗位。大约10周后，生产经理Jeffrey Kirby开始询问她康复进展，李小姐回复称医生评估完全康复需约半年时间。

在休养期间，李小姐称曾因尝试与主管（未披露姓名）讨论ACC提供的“留岗计划”，遭到这位主管辱骂、要求她辞职，言语中多次指责她“浪费公司钱”“做事太慢”等，让她感到屈辱并落泪。

该公司随后由生产经理Kirby主持了内部调查，结论是“未发现霸凌行为”。对此李小姐并不满意，并要求重新调查。

最终在2025年1月底，李小姐提出对公司的霸凌调查和处理工伤问题不满，正式辞职，并向ERA提出申诉，指控Synlait不公正对待。

ERA审理后认为，Synlait在协助李小姐复工方面已尽力，但对霸凌指控的调查确实存在程序不当之处——主持调查的Kirby本人既是“调查员”又是“涉案证人”，且在整个调查过程中没有向李小姐充分告知信息。

因此ERA裁定雇主构成了“不公正对待”，并要求支付李小姐12,000纽币精神赔偿。

Synlait方面表示在案件期间已积极配合，并强调对员工健康与安全的重视。但在裁决公布后未发表进一步评论。