【天维网综合报道】据媒体周五（11月29日）报道，新西兰政府计划出台新政，禁止工资收入超过18万纽币的高收入者向雇主提出不合理的解雇索赔。

新西兰工作场所关系和安全部长Brooke van Velden。（Source: 1News）

报道称，作为新西兰行动党与国家党联盟协议的一部分，这项政策将于明年提交国会。

根据这项政策，政府设定的高收入门槛是年入18万纽币，但这仅是正常的基本工资，不包括福利。如果计划中的法律变更生效实施，任何超过该门槛的高收入者将无法提出不合理的（unjustified）解雇索赔，但可以提出其他类型的个人申诉。

新西兰工作场所关系和安全部长Brooke van Velden表示，此举“将使雇主能够确保其在关键领导和专业岗位上聘用合适的人选”。

“这项政策旨在为员工和雇主在合同谈判时提供更多选择。雇主和雇员可以自由选择加入不合理的解雇保护条款，或者协商适合他们的解雇程序。”

“高级管理人员或技术专业人员等高薪员工对企业绩效和文化有重大影响，且存在增加内部不良文化和影响员工斗志的风险。”

van Velden又说：“许多勤奋的新西兰人不得不在难以胜任职务的经理手下工作，这样的领导可能会损害团队士气或生产力。”

“这一变化将为劳动力市场提供更大的灵活性，使企业能够确保他们拥有最适合其组织需求的技能和能力。”

“那些渴望升职挑战更高岗位的员工从这项政策中受益。”这位部长说，“它允许雇主在聘请重要职务工作人员时有更多的尝试，而不必担心在事情不顺利时面临昂贵且混乱的解雇程序风险。”

“18万纽币收入门槛预计将覆盖全国大约3.4%的劳动力，并与目前的最高所得税率保持一致。该门槛会每年调整一次，以匹配平均周薪的增长。”

van Velden计划将这项政策纳入《就业关系修正案》，并于明年正式提交国会。