【天维网综合报道】  因为一把工作中使用的椅子，一名学徒工与雇主产生纠纷，并进而导致这名学徒工离职……最近，这家公司被要求赔偿这名学徒工超过3万纽币。

起因：员工要求更换办公椅

据报道，这家涉事公司名为Electrical Trading Company Limited（简称Etco），是一家提供电工培训的公司。2018年，该男子开始在Etco做学徒。

2019年9月的一个晚上，他给公司的协调员Russell Rohde发短信，要求给自己换一把办公椅。

“嘿Russell……你能再拿一张舒适的办公椅吗？现在的椅子伤了我的背（在这椅子上坐了六七个小时）。”他写道。

第二天，他告诉Rohde，自己最近诊断出患有脊柱侧凸，这是导致他背痛的一个因素。Rohde表示他没有可用的椅子。

讨论完椅子的事回到办公室后，该男子因为背部疼痛，在没有通知Rohde的情况下去看医生。而这时由于找不到他，Rohde发短信问他在哪里，当被告知在医生那里时，Rohde在短信中称：“确保你拿到了医疗证明。我们需要讨论这个问题。”

之后，Rohde要求该男子填写一份事故表格以启动ACC工伤赔偿。

但该男子并不认为这是一次意外，但不情愿地按照要求填写了表格。

升级：公司要求他提供更多材料

后来，Etco公司要求该男子让他的医生填写一份学徒电工工作任务表（JTS），因为该公司“不清楚他是否适合电工工作”，需要得到他医生的建议才能允许他继续当学徒。

该男子表示，他的合同中没有任何内容要求提供这些，并询问Etco为什么推迟他的学徒期。

到这个阶段，该男子称自己受够了，从医生那里获得医疗证明，并带着自己的椅子上班，但被告知仍然需要完成JTS表。

他向Etco的首席执行官发送了一封申诉信，并得到了同样的答复——公司需要他完成JTS表。

之后长达四个星期，该男子和Etco没有任何联系，Etco继续向他付工资。直到2019年11月，Etco给了他7天期限提供JTS表，否则就停止支付工资。

当年12月，该男子将完成的JTS表发给公司，同时通过律师索要欠薪。之后他在2020年3月辞职。

“我觉得我别无选择，只能辞职。”他说。

投诉：自称经历一次“职场磨难”

辞职后，他开始向雇佣关系局（ERA）发起投诉。

ERA调查人员Peter van Keulen认为，Etco将该男子停职是错误的。

“这是一名员工提出的一个简单要求，只是换一把更合适的椅子，因为他后背酸痛。”他说，而且Etco公司没有对员工的健康状况是否适合工作进行医疗评估的权利，也没有法律依据。

van Keulen称，对于Etco来说，更好的方法是让医生证明一把更符合人体工程学的椅子可以缓解或预防他的背痛。

该男子告诉ERA，由于经历这次职场磨难，他开始失眠、脱发，感到焦虑和自卑。

最终，Etco被责令向他支付25,000纽币的赔偿金、4,410纽币不公正停职赔偿金以及三个月的工资，共计超过3万纽币。